一、嘀嘀成都php招人

嘀嘀成都 PHP 招人：成都软件公司的招聘启事

近年来，随着互联网行业的蓬勃发展，成都作为中国西部地区的科技中心逐渐崭露头角。许多软件公司纷纷在成都设立分支机构，招揽人才，其中不乏嘀嘀科技。

嘀嘀科技简介

嘀嘀科技是一家专注于出行服务的创新型公司，致力于为用户提供便捷的打车服务。公司总部位于北京，成立于2012年，目前在全国各大城市均设有分支机构，其中成都分公司是其重要的研发基地之一。

招聘岗位详情

嘀嘀成都分公司现面向广大求职者开放以下 PHP 相关岗位：

• PHP工程师
• PHP开发工程师
• 高级 PHP 开发工程师
• PHP 技术专家

岗位要求

应聘者需要具备以下基本条件：

• 精通 PHP 编程语言
• 熟悉 Laravel、Symfony 等 PHP 框架
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神
• 有大型项目开发经验者优先考虑
• 本科及以上学历，计算机相关专业

工作福利

嘀嘀科技提供丰厚的工作福利，包括但不限于：

• 竞争力薪资
• 弹性工作制度
• 定期体检
• 提供午餐补助
• 年度团建活动

如何申请

如果您对以上岗位感兴趣，并符合相应条件，欢迎发送简历至招聘邮箱 hr@didi.com，我们期待您的加入！

嘀嘀科技期待与您共同开创美好未来！

二、成都再生资源回收资质如何办理？

成都再生资源回收资质办理需要提交加盖申请人印章及法定代表人签字的备案登记证明、营业执照及法定代表人身份证复印件，并到商务局领取备案登记证明。

核对申请人提交的备案登记材料后，审核通过后发放备案登记证明。收到后需要拍实物图给办理企业验证，网上验证查询。以上信息仅供参考，具体流程和所需材料可能因各地要求而有所不同，建议咨询相关部门或者机构获取具体信息。

三、人力资源怎么招人？

可以选择的招聘途径很多，如网络、报纸、杂志、电视、电台、各种招聘会等。

1、现场招聘 

就是去人才市场弄个招聘位,开始招聘,等着别人来咨询了

2.网上招聘 

在一些付费或是免费平台发布招聘信息也可以去行业网去发招聘贴子。

3.中介所 

把招聘的信息给到招聘所,这个也是免费的。

四、奉节再生资源回收站诚招人才，共同建设绿色家园

奉节再生资源回收站招聘

随着人们环保意识的不断提高，再生资源的回收利用已成为当今社会的重要任务。为了更好地推动奉节地区的再生资源回收工作，奉节再生资源回收站启动了新一轮的员工招聘计划，希望能有更多的人加入我们的团队，共同建设绿色家园。

招聘职位

1. 回收站管理员

2. 资源分类员

3. 物流配送员

岗位要求

回收站管理员：

• 具备良好的沟通和协调能力；
• 熟悉再生资源回收流程和相关政策法规；
• 责任心强，能够独立处理各类突发情况。

资源分类员：

• 对再生资源有一定的了解和认知；
• 细致、耐心，能够准确分类和处理回收物品；
• 具备一定的体力和耐力。

物流配送员：

• 持有有效驾驶证，熟悉当地道路；
• 通勤能力强，能够按时完成配送任务；
• 做事认真细致，有良好的服务意识。

薪资福利

薪资待遇从优，根据个人能力和工作表现进行调整。提供完善的社会保险和福利制度。

如何申请

如果您对环保事业充满热情，想要为绿色家园贡献自己的力量，欢迎您加入奉节再生资源回收站！请将个人简历发送至招聘邮箱: recruit@fengjie-recycle.com，并在邮件主题注明“申请[职位名称]”。我们会在收到您的简历后尽快与您联系。

感谢您阅读本文，我们期待着和您一起努力，为环保事业贡献一份力量，共建美丽家园！

五、资源回收怎么入门？

资源回收入门，可以从了解基本的回收知识开始，包括不同材料的回收标准、可回收垃圾的分类方法、不可回收垃圾的处理方式等。

其次，要建立良好的回收习惯，将可回收垃圾正确分类并定期交付回收公司，避免有害物质污染环境；

此外，要建立个人回收记录，以证明自己的可持续发展行为。

六、成都友军再生资源回收有限公司介绍？

简介：友军废油回收公司是西南地区最大的废油回收公司之一，公司成立于2008年，公司坐落于成都市龙泉驿区西河镇，专业从事餐饮废油回收。有一流的团队和高效的服务！

主要回收:餐饮废油，潲水油，炸油，火锅油，串串油，过期油，鸭油，鸡油，牛油，卤油，猪油及一切动植物油和清掏地沟油。

主要合作对象:食品厂，餐饮酒店，餐饮广场，食堂，火锅店，串串店，西餐厅，中餐馆。出售油水分离器。经过7年的经营历程、7年的思维磨砺、7年的经验体会，时至今日，一如即往，环保致重、规范操作、合理回收、油尽其用、诚信经营、学习发展，全心全意为广大工厂、单位、废油同行提供专业、优质的服务。

本着价格合理、平等互利、信守承诺、现金支付的原则：以质论价，按市场调节，以信誉求发展。

法定代表人：吕友军成立时间：2008-01-29注册资本：50万人民币工商注册号：510112000026822企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：四川省成都市龙泉驿区西河镇跃进村31组

七、人力资源协会如何招人？

一般是要求有相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。

八、人力资源中介招人技巧？

一、劳务中介与大中专院校合作。

　　现在我们缺工，而学校就是每年都有很多毕业生、实习生要找工作。所以一些中介公司、劳务派遣公司就会与学校合作。这样就可以批量快速招聘到人才，不过在合作方面劳务中介要考虑，如果让大中专生去做工人，他们心里还是不平衡，他们总是想做管理做白领，不是很稳定，不能吃苦。

　　二、老员工介绍。

　　一般来说劳务中介招聘到的人才到企业工作，中介机构都会为这些在职人员建群管理。同时我们也可以让老员工帮忙介绍新人。当然啦，这个帮忙肯定不是义务的，介绍新人入职并工作满一个月或者两个月，就奖励他们几百元费用，现在的人有钱就有动力。

九、做人力资源怎么招人？

招聘的内部分析：

1、人资部门需根据企业内部招聘审批流程，要求用人部门填写招聘申请表，并详细个岗位的人员岗位职责及任职要求及到岗时间，人力资源的工作人员复核部门需求的合理性及科学性，达成招聘要求的共识。

2、根据人员需求不同对招聘渠道进行分析，根据不同的人才选定招聘渠道：

a、招聘渠道主要分为网上招聘：如前程无忧、中国人才热线、智联招聘等，各地招聘网站会有不同，这些网站一般是需要联系售前客服开通会员服务，各站的费用均不同。手机APP也有很多免费的招聘软件，可以参考boss直聘等，可以免费发布信息及直接与求职人员聊天沟通。

b、人才市场招聘会，每个地区都有各种人才市场可以联系参加现场招聘会，大部分人才市场均按单场或月会员、年度会员收费，政府及学校的公益招聘会均为免费参加，要多关注当地人社及高校的招聘会信息。

C、现场直招，部分职位，如普工、文员等职位可以在企业附近街道及社区免费提供的公共场所进行招聘，也就是常规的摆摊招聘或门口张贴招聘信息等。

D、猎头服务，主要是高端人才，如高级管理职位，总经理、副总总监级或比较稀缺的技术岗位等可以与猎头公司合作进行招聘。

3、根据职位不同选择相应的招聘渠道，为保障招聘效果，各种招聘渠道的信息发布可重叠选择，如：管理职位、工程师技术岗位、普通文职等均可选择线上招聘与线下招聘同步进行，普通员工可以企业直招与人才市场合作推荐或劳务派遣合作等模式进行。

4、招聘渠道的选择需根据企业的人才发展规划、需求及人员稳定性选择，如招聘量大，职位多，选择线上招聘的年会员服务，如单次招聘可选择免费APP及人才市场的单次招聘会参加，如储备培养可以按企业计划，参加各高校的毕业生专场招聘会。

5、内部推荐，企业可根据岗位情况，对内部员工宣导推荐，并制定奖励介绍制度。

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招聘的准备与信息发布，选择好招聘渠道后，需要人事准备好招聘简章，包含：招聘岗位，招聘数量，岗位职责、任职要求，薪资福利等，根据招聘简章在选择好的招聘渠道发布招聘信息。

1、线上招聘收集求职人员投递的简历或主动搜索简历进行下载，然后预约；

2、线下招聘企业人事直接参加现场招聘会招聘（招聘会上的广告，人才市场会统一制作），或企业制定招聘广告展板，自行选择公司附近的地点招聘。

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招聘进行，人事招聘可分为以下几个动作：

1、预约：线上招聘按照简历与求职人员联系，了解求职者对公司工作地点、岗位、薪资的基本情况，看是能接受公司条件，同时对该岗位的要求与求职人员初步沟通核对，如意向一致，确定面试时间，发送公司地址，路线、面试联络人电话等，预约来企业面试；

2、初试，求职人员到企业后，人资工作人员需与求职人员进行初试，初试面谈后再推荐给用人部门复试，初试需提前准备好是否需要心理测评、综合测评及专业笔试等资料，这个在比较完善的公司都会建立任职资格库及标准化面试流程，可依据公司实际情况确定，如比较小的公司，可以直接是boss面试，大型公司则根据招聘管理规定的流程进行作业。

3、复试，部分岗位需用人部门或企业高管复试的，需安排复试，注意一点，在与求职人员确认面试时也需同步与公司的初试、复试官确定好时间，尽量一次面试完成，不要让求职人员多次往返进行面试。

4、录用，经过初始、复试企业决定录用的人员，人事工作人员需与面试者确定是否可以报道，何时到岗报道，及入职需携带的资料等及时通知求职人员来企业报道。

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人事招聘是企业对外的一个窗口，为达成好的招聘效果，建立一个高效、愉悦的面试场景等，需掌握相关工作经验，对招聘新人需进行必要的培训学习，如岗位职责、任职资格、企业的文化理念、面试技巧、电话沟通技巧、证件认知评估、招聘礼仪等进行辅导提升。

十、人力资源公司招人费用？

一、人力资源公司之普通中介收费:

1、一般来说都是传统的那种人才市场,介绍用工,收取一定费用。大概在100-200元左右每人吧。不建议各位求职者去一些需要交钱的人力资源公司找工作。

2、提供猎头服务收费。如果企业有招聘需求的话,就给人力资源服务公司服务费用,猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

二、人力资源公司之人事外包收费:

人力公司向用工企业提供人力资源外包服务并收取对应的费用。企业把一些非核心的事务外包给第三方人力资源公司来完成。人力资源外包包括:薪酬外包,薪酬管理外包,薪资外包,福利外包,薪酬福利外包,工资外包,社保外包,社保代缴,个税代缴,人事外包,人才外包等。

三、人力资源公司之劳务派遣收费。

劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。