一、关于垃圾回收的法律法规？

一、2017年3月，国务院办公厅转发国家发展改革委、住房和城乡建设部《生活垃圾分类制度实施方案》。《方案》强调，到2020年底，基本建立垃圾分类相关法律法规和标准体系，形成可复制、可推广的生活垃圾分类模模式，在实施生活垃圾强制分类的城市，生活垃圾回收利用率达到35%以上。

二、2017年4月21日，发改委等十四部委联合发布了《循环发展引领行动》。明确对实现生活垃圾分类和再生资源回收有效衔接提出了具体的工作计划，如加强城市低值废弃物资源化利用，创新服务机制和模式;健全法规体系，研究出台强制回收的产品和包装物名录及管理办法、建筑垃圾回收与资源化利用管理办法;理顺价格税费政策，探索垃圾计量收费等。

三、2017年5月，国家发展改革委办公厅、住房城乡建设部办公厅发布《关于征求<2017年推进生活垃圾分类制度工作要点(征求意见稿) >意见的函》。拟定了15项工作要点，包括督促46个城市于2017年底制定出台生活垃圾强制分类办法，研究制定生活垃圾强制分类工作年度考核办法，建立信息报送和信息交流机制，督促指导党政军机关、学校、医院率先推进生活垃圾分类，加强家庭源有害垃圾管理，完善再生资源回收网络布局布点，启动生活垃圾强制分类立法调研等。

四、2017年中旬，国管局、住建部等五部委发布《关于推进党政机关等公共机构生活垃圾分类工作的通知》，提出2017年底前，中央和国家机关及省(区、市)直机关率先实现生活垃圾强制分类; 2020年底前，生活垃圾分类示范城市的城区范围内公共共机构实现生活垃圾强制分类;其他公共机构要因地制宜做好生活垃圾分类工作。

五、2017年10月29日，发改委发布《关于推进资源循环利用基地建设的指导意见》，提出到2020年，在全国范围内布局建设50个左右资源循环利用基地，基地服务区域的废弃物资源化利用率提高30%以上，探索形成一批与城市绿色发展相适应的废弃物处理模式，切实为城市绿色循环发展提供保障。

六、2018年1月，住房和城乡建设部印发《关于加快推进部分重点城市生活垃圾分类工作的通知》，要求加快推进北京、天津、上海等 46个重点城市生活垃圾分类工作。教育部办公厅等6部门印发《关于在学校推进生活垃圾分类管理工作的通知》，要求探索建立生活垃圾分类宣传教育工作长效机制和校内生活垃圾分类投放收集贮存的管理体系。

二、关于公共资源占用的法律法规？

《物业管理条例》第五十一条规定：业主、物业管理企业不得擅自占用、挖掘物业管理区域内的道路、场地，损害业主的共同利益。

因维修物业或者公共利益，业主确需临时占用、挖掘道路、场地的，应当征得业主委员会和物业管理企业的同意;物业管理企业确需临时占用、挖掘道路、场地的，应当征得业主委员会的同意。

三、关于保护水资源的法律有哪些?急求？

我国所有的关于水资源保护的法律规定有:《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国水土保持法》、《中华人民共和国水污染防治法》和《取水许可制度实施办法》、《河道管理条例》.

四、关于人力资源公司的合同法律规定？

一、明确岗位职责职责，是职务与责任的统一。签订与续签劳动合同是人力资源的职务，同时，出现未签或未续签劳动合同的情况，也是人力资源要面临的责任。作为用人单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。作为这一岗位职责，每个用人单位可以根据自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份岗位职责书作为劳动合同的附件。

二、规范特殊岗位的劳动合同签订流程一般情况下，员工劳动合同都是由人力资源部门负责签订，但是对于人力资源部门负责人，他们的劳动合同该由谁来负责签订，尤其是在续签劳动合同这样的一个环节上，公司可以针对这一特殊的岗位制定相应的制度流程。作为人力资源部门的负责人，应当知晓签订书面劳动合同的相关规定及不签订书面劳动合同的法律后果，其有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同。因此用人单位可以规定，这一特殊岗位的员工应在劳动合同期满前一个月向用人单位递交书面申请，要求续签劳动合同。用人单位做出明确答复后，由用人单位授权的其他员工负责与其签订书面劳动合同。若期满前员工未提出书面申请，视为员工要求不续签，双方劳动合同期满终止。以此，规避用人单位在续签书面劳动合同中因特殊岗位而导致的风险。实践中，可能还存在这样一种情况，人力资源负责人的劳动合同期满了，其本人并未按照上述流程要求续签，期满后，其继续在公司任职、提供劳动，这就形成了事实劳动关系，用人单位同样面临双倍工资的风险。此时，用人单位可以利用第一条关于岗位职责的约定，对此种失职行为进行处理。

三、规范人力资源部门用章登记流程企业负责人、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等不良手段，使用人单位无法提供已签订过的书面劳动合同，由此主张双倍工资的情形，在实践中也大量存在。我们除了事后谴责其道德外，更应将风险控制在事前。人力资源作为用人单位的代表与劳动者签订劳动合同，时常会用到用人单位的公章。因此，用人单位可以在自身的规章制度中明确规定用章登记流程。在人力资源用章时，应登记何时用章、何人用章以及用章用途。

五、关于旅游资源法律问题的启示？

开发温泉旅游资源，对于促进新农村建设具有积极意义。 我国是农业大国，乡村温泉资源极其丰富。充分、有效地开发乡村温泉资源，建设温泉旅游景区和度假村，对于加快农业发展，促进农村建设、增加农民收入具有积极意义。当前，党中央提出了建设“社会主义新农村”的要求，为了推进新农村建设，我们可以借鉴日本的经验，采取工业反哺农业、城市支持农村的方法，发挥好旅游业对农业、城市对农村的经济带动作用。

六、长春市关于对回收再生资源的扶持政策？

长春促进再生资源回收体系建设的扶持政策有：

　　（一）对中标建设回收站点、分拣中心、集散市场和中标购置投放再生资源收购运输车的企业，经市商务局和有关部门验收合格，市政府对再生资源回收体系建设给予一定的资金奖励。

　　（二）对再生资源回收经营企业，按财政部、国家税务总局的有关规定，落实税收方面的优惠政策。

　　（三）市政府将再生资源回收体系建设项目用地纳入城市规划，并在用地上给予支持。对社区再生资源回收站点建设所需场地，各县（市）区、开发区、街道、社区积极协调解决。

　　（四）对具备统一标识的流动收购车、网络运输车进入社区服务，公安、交警、城管等部门要准予通行，社区和物业管理部门要给予支持。

　　（五）再生资源回收体系建设单位招用下岗失业人员的，享受再就业扶持政策。

七、资源回收怎么入门？

资源回收入门，可以从了解基本的回收知识开始，包括不同材料的回收标准、可回收垃圾的分类方法、不可回收垃圾的处理方式等。

其次，要建立良好的回收习惯，将可回收垃圾正确分类并定期交付回收公司，避免有害物质污染环境；

此外，要建立个人回收记录，以证明自己的可持续发展行为。

八、再生资源回收的基础？

再生资源回收服务资质的基础

人类可利用的资源可分为两类：一是资源，二是可再生资源。再生资源是可再生资源的一种，就是的在人类的生产、生活、科教、交通、国防等各项活动中被开发利用一次并报废后，还可反复回收加工再利用的物质资源，它包括以矿物为原料生产并报废的钢铁、有色金属、稀有金属、合金、无机非金属、塑料、橡胶、纤维、纸张等都称为再生资源。

再生资源回收以物资不断循环利用的经济发展模式，正在成为全球潮流。可持续发展的战略，得到大家一致同意。可持续发展就是，既符合当代人类的需求，又不致损害后代人满足其需求能力的发展，是我们在注意经济增长的数量，同时要注意追求经济增长的质量。主要的标志是资源能够永远利用，保持良好的生态环境。

九、再生资源的回收标准？

1、表面无明显的腐蚀和缺陷，如凹坑、重皮、裂纹、焊疤等；

2、管、板、型材无变形，切割规则整齐，并标明材料的规格和材质。

3、板材的面积一般不小于0.5m2，型材的长度一般不小于1.5m时可办理入库手续；其他小于以上尺寸的板、型材，根据实际使用数量，办理出入库手续

4、全部的有色金属材料均需回收

5、入库前标明材料的规格和材质（红漆打底，白漆标明材质）；

十、关于房产的法律？

一般以《城市房地产管理法》、《土地管理法》、《物权法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国城市规划法》《中华人民共和国合同法 》为基础，包括《城市房地产开发经营管理条例》、《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》、《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》、《外商投资开发经营成片土地暂行管理办法》、《建设工程质量管理条例》、《房地产开发企业资源管理规定》、《建设部关于加强住宅工程质量管理的若干意见》、《房屋建筑工程质量保修办法 》、《房地产广告发布暂行规定》、《国家工商行政管理总局 建设部关于进一步加强房地产广告管理的通知》、《最高人民法院关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》等等。

主要涉及房地产所有权制度、建设用地法律制度、房地产开发法律制度、城乡规划与建设管理制度、房地产交易法律制度、房地产登记法律制度、房地产中介服务法律制度、房地产拆迁法律制度、物业管理法律制度和房地产税收制度等方面。