一、人力资源管理存在的问题？

正所谓庙小容不下大神，所以首先就是难以吸引到顶尖人才，但是不要盲目迷信顶尖人才，适合企业的才是最好的；其次，中小企业平台比较小，就算招到人，比较有能力的也难以长时间留下，因此给予他们足够的尊重（管理制度和待遇等）是留下人才的重要力量；还有，人才容易傲慢不服管理，对于这种情况，确保公平的情况下要在合适时机立威，或者弃用，否则搅乱气氛得不偿失

二、纺织行业是否存在硼酸回收的问题？

纺织行业作为一个重要的制造业领域，其生产过程中涉及到大量的化学原料和助剂，其中硼酸就是一种常用的助剂。那么，在纺织行业中，是否存在硼酸回收的问题呢？让我们来一探究竟。

硼酸在纺织行业的应用

首先，我们需要了解硼酸在纺织行业的应用情况。硼酸是一种重要的纺织辅助剂，常用于染色、整理等流程中。它能够提高染料的溶解度，改善纤维的抗皱性能，同时具有防腐护色的作用。因此，在纺织生产中，硼酸被广泛使用。

硼酸的回收与利用

那么，纺织行业是否存在硼酸回收的问题呢？在实际生产中，部分硼酸确实会随废水、废渣一起排放出去，造成资源的浪费和环境污染。因此，如何进行硼酸的回收与利用成为了纺织行业亟待解决的问题。

硼酸回收技术与方法

针对硼酸回收的问题，现代纺织行业已经提出了各种技术与方法。包括废水处理中的化学沉淀法、蒸发结晶法等，废渣处理中的干燥烧结法、溶液结晶法等。通过这些技术与方法，能够有效地回收和利用纺织生产中的硼酸，减少资源浪费，降低对环境的影响。

纺织行业的可持续发展

硼酸的回收利用不仅关乎企业的经济效益，更与整个纺织行业的可持续发展息息相关。在新的经济形势下，推动硼酸回收技术的创新与应用，已经成为纺织行业面临的重要课题。只有不断提升硼酸回收的技术水平，才能更好地实现资源的循环利用，推动纺织行业朝着更加环保、高效的方向发展。

感谢您阅读本文，通过本文的了解，希望能够帮助您更加全面地认识纺织行业中硼酸回收的问题，同时也希望能够引起更多人对于纺织行业可持续发展的关注。

三、湛江在水资源上存在哪些问题？

湛江市人均水资源量并不算少，远高于国际公认的500m3/人的“极度缺水”标准，但可利用水资源量少。

因为境内河流大多短浅而且独流入海，过境水资源量主要集中在汛期，大部分以洪水方式出现，加上现有水利工程调蓄水资源的能力低，每年有70～80的水资源白白流入南海，难于得到利用。

水资源最大的特点是：虽地处南方湿润地区，濒临南海，但“工程性缺水”十分严重；加上水资源时空上分布不均，水资源有相当多一部分分布在偏僻、人口少，自然条件差的边远山区；而自然条件较好、人口稠密、经济发达的湛江市周边地区水资源量有限。。

四、人力资源系统运行中存在的问题？

一、单纯地强调培训，未引进人力资源管理系统开发的理念

　　目前我国很多企业只为了培训而进行培训，没有先进的人力资源管理理念指引，没有相应培训机制作为支撑，对员工知识能力培训不够深入，没有有效的培训需求分析，使得培训工作不能与组织可持续性战略发展目标相结合，培训要求不明确，培训过程不严谨，达不到相应的培训效果。有些企业的每个培训都是单独一次性的活动，培训缺乏连贯性，也没有层次递进的关系，不能起到持续不断地提升员工知识和素质能力的作用。这种类似于“应试教育”的培训，使得人力资源管理系统的开发具有功利性色彩，是一种严重的资源浪费，当然也无法为企业的长久可持续发展提供相应的智力保障。

　　二、企业人力资源管理工作阻力大

　　当前人力资源管理的培训工作存在不少的阻力因素。首先部分企业领导对培训工作缺乏足够的重视，导致人力资源培训开发投入不足，配套设施相形见绌，培训渠道单一，培训工作时断时续无法顺利开展。另外，当前工作生活压力越来越大，每个人的工作任务也越来越重，员工无法挤出更多的时间来进行学习，直接或间接造成员工工作能力下降，工作效率低下，导致更没有时间参加培训，如此循环往复，恶性循环。

　　三、企业人力资源管理系统，内容不完善

　　许多企业人力资源培训前不做需求分析，单纯地为了完成工作任务进行培训，而需求分析是整个人力资源管理系统的起始过程也是满足整个人力资源培训的目的所在，它最直接地决定了此项工作是否有效，是否有意义。但是，目前很多企业的人力管理部门与受训员工都是为了培训而培训，像是在完成任务，不考虑前因后果，最终达不到任何效果。另外，对于员工的入职培训，许多企业只有一些企业文化、安全教育、规章制度、岗位实践等一般性的培训，却忽视了入职人员的心里素质培训和职业生涯发展规划培训。

五、乡村治理中存在的资源问题有哪些？

乡村治理中存在的资源问题主要是人力资源和财力资源。乡村治理一是靠人力，二是靠财力，没有人力资源和财力资源就无法治理好乡村。

人力主要是让广大村民对乡村治理有深刻的认识，能够全过程参与治理、参与管理，并自觉巩固治理成果。

财力主要是解决治理过程中配套设施的完善和后期长效管理的资金问题。

六、中国现在的资源现状存在什么问题？

中国地大物博，总量丰富，但是人均资源占有量并不富裕。以耕地为例，中国的耕地总量居世界第四位，仅次于美国、俄罗斯、印度，但人均耕地只有1.35亩（2012年），只有世界平均水平的1/3左右。我国以占世界9%的耕地、6%的水资源、4%的森林，1.8%的石油、0.7%的天然气、不足9%的铁矿石、不足5%的铜矿和不足2%的铝土矿，养活着占世界22%的人口；大多数矿产资源人均占有量不到世界平均水平的一半，我国占有的煤、石油、天然气人均资源只及世界人均水平的55%、11%和4%。中国最大的比较优势是人口众多，最大的劣势是人均资源不足。

七、自然资源局存在的主要问题？

自然资源存在问题：

1.对自然资源资产管理和保护问题重视力度不够。

各级党委、政府土地自然资源的监督力度不够,部门管理职责不够清晰、监督责任还未压实等问题,致使土地方面违规问题一直存在。

2.对自然资源资产管理和保护监管力度不够。

耕地保护意识和土地管理法制观念不够强;3.对自然资源资产违法执法威慑力不足。由于违法占地、非法采砂等牵涉利益较大。

4.对自然资源资产和生态环境保护相关资金管理力度不够。

八、人类利用海洋资源存在的问题有哪些？

海洋资源开发利用中存在的问题：面对海洋中所蕴涵的丰富资源，在人们认识到海洋资源对区域经济的巨大拉动和支撑作用后，各沿每国家、地区以及受利益驱动的不同群体纷纷加入海洋开发的行列。

由于海洋综合管理机制尚未建立起来，海洋开发技术落后，加之一些部门的急功近利，导致对海洋资源的严重破坏。

表现在：海洋资源开发利用不合理，开发利用水平低、不充分，造成资源与环境的破坏和严重浪费；近海渔业资源捕捞过度使海洋生物资源、海洋生态系统遭到不同程度破坏；入海污染物总量逐年增加，致使某些海域环境污染加剧，等等影响可持续开发利用的环境和资源问题越来越突出。

因此，海洋资源开发和利用中必须吸收人类在陆地开发中的经验和教训，尽最大可能防患于未然，不要重蹈覆辙。

九、我国水资源存在的主要问题有哪些？

一、我国水资源的现状

1、分布不均、地区水资源总量差异大；

2、水资源总量丰富，但人均占有量偏少；

3、水资源年内、年际变化大。

二、我国水资源利用中的突出问题

1、水资源短缺

2、水质污染

3、水资源浪费

4、水土流失严重

5、不合理的开采利用

（这是个人一己之见，非copy，希望对你有帮助。 ）

十、公共服务资源配置存在的突出问题？

市场在资源配置中起到决定作用市场通过价格供求竞争实现资源的优化配置，最后提高经济效益促进经济社会的发展，但是市场调节并不是万能的。

公共服务资源配置不能单凭市场还，需要国家科学的宏观调控，政府的有效治理，还有政府的市场监管，只有这样才能合理配置资源促进资源的生产效率的提高，促进经济社会的健康发展。