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想开个婚介公司没有女性资源?

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一、想开个婚介公司没有女性资源?

婚介公司主要的事情就是介绍男女朋友,促成别人的感情,如果你没有女性资源,那你的婚介公司就很难经营下去。所以慎重选择是否开婚介公司。如果确实要开,那你就要去扩充女性资源,加大宣传力度,吸引更多的单身女性注意你的公司。

二、江阴再生资源回收场地招标:助力建设绿色低碳城市

江阴再生资源回收场地招标

随着全球对环境保护的日益重视,再生资源回收成为推动可持续发展的重要环节。在江阴市,由于城市化进程的加快以及人们环保意识的增强,对再生资源回收场地的需求也日益迫切。为了提供高效、可靠的再生资源回收服务,江阴市正在启动再生资源回收场地的招标工作。本次招标旨在寻找具备合适场地条件的投资方,共同助力建设绿色低碳城市。

再生资源回收场地需求

再生资源回收场地是将城市中产生的废纸、废塑料、废金属等可再生资源进行分类、收集和加工的地方。目前,江阴市对再生资源回收场地的需求主要表现在以下几个方面:

  1. 面积要求:场地面积需达到一定规模,以满足大量再生资源的储存和处理需求。
  2. 位置要求:场地应尽量接近城市主要人口密集区,便于居民投放废品。
  3. 设施要求:场地应具备完善的设施和运输通道,方便再生资源的运输和加工。
  4. 环保要求:场地需符合环保法规要求,避免对环境造成污染。

招标流程及条件

江阴市再生资源回收场地招标将按照以下流程进行:

  1. 公告招标:发布招标公告,向社会公开征集投标方。
  2. 资格审查:对投标方进行资格审查,确保其具备相关资质和实力。
  3. 场地评估:对符合资格的投标方场地进行评估,确保其满足要求。
  4. 投标评审:对评估合格的场地进行投标评审,选择最优方案。
  5. 合同签订:与中标方签订合同,明确双方权责。

同时,投标方需满足以下条件:

  • 具备相应的再生资源回收行业资质。
  • 拥有合法的场地,并符合相关环保标准。
  • 具备可靠的运输和加工设施。
  • 具有良好的信誉和服务能力。

助力建设绿色低碳城市

江阴市再生资源回收场地招标的目标是为建设绿色低碳城市贡献力量。通过引入有经验、专业的投资方,可实现废品资源的合理利用和再生利用,达到资源循环利用的效果。同时,该举措还能提升城市环境卫生水平,改善居民生活品质,推动可持续发展。对于投资方来说,参与江阴市再生资源回收场地招标有望获得可观的经济收益,并为实现环保目标贡献力量。

感谢您阅读本文,江阴再生资源回收场地招标将为城市建设绿色低碳未来提供有力支持。如果您对该招标感兴趣或有相关疑问,请及时与我们联系。

三、我只是开个玩笑而已怎么回怼?

一、不卑不亢的表示出自己的感受

当你对他人的玩笑感到不舒服的时候,可以用严肃的语气告诉对方:

“你这样说,我感到很不舒服,如果你继续,我会很生气。”

一般,乱开玩笑者最爱在其他人在场的时候,通过玩笑的方式让其中一个人感到难堪,以此展现自己的才能。

面对这种让人生气的玩笑,你可以生气,也可以愤怒,但是最好采取不卑不亢的态度应对。

要知道鱼死网破很容易,但是传达给第三者的感受就是,你很敏感,一点就炸。

尤其是当乱开玩笑者表示,自己就是开个玩笑而已,你没必要发这么大的火时,那么道理就又被他占据了,明明是他的错,却没想到结果成了你的错。

而当你不卑不亢的表达出自己的感受时,那些持中立态度的人会倾向站在你这一边,从而产生一种“ta再开玩笑就是低情商”的效果。

二、沉默,不予回应

如果对方一再挑衅,无视你的感受,那么说明ta迫切想要激起你的怒火,这时候你可以一直保持沉默或者选择离开。

当ta的玩笑没有得到应有的回应时,就像一拳打在了棉花上一样,显得尴尬又没有力量,这样就会降低对方继续开玩笑的动机,在这无形之中,你已经成功的反击了对方。

好了,以上就是我就是开个玩笑怎么反驳,教你怎么回击乱开玩笑的人的全部内容,希望能对你有所帮助。

四、国企开个人力资源公司合法吗?

人力资源公司非常合法。因为国企开人力资源公司都是通过正规合法的手段。进行资格证的获取与程序的运营。

手段并且国企对于人力资源公司的管理和管控完全按照法律的有效性。和正常的正确的手段对公司的架构和公司计划和政策的实施的保障性。进行合理的检验。

五、没有背景资源回县城如何发展?

不认识人,也没有亲戚朋友带你的话,我建议先找个招工地方上班,时间不多,一两个月就好,主要是摸清县城的人文环境,学习各方面政策,业余时间走街串巷了解一下干什么比较赚钱(贴近自己擅长的),比如说开早餐店,还是开超市,或者夜市摆地摊……但是开五金店、建材店的话这一行比较难融进去。

我没有背景资源,目前失业在老家,准备去县城谋生路…

早餐店比较赚钱,生意比较好,自己在外地也做了15年餐饮,也开过店,目前正在考虑中

六、人力资源和劳动资源是一回事?

划分的标准不同,人力资源着重把人才看成一种资源(包括脑力和体力),劳动力资源重视的是劳动力,只要能创造劳动价值的就是资源,人口资源是一个宏观概念,把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。另外三者的用途也是不同的。人力资源目的性更强。

七、自己开个奶茶店的物料资源从哪里来?

百度是一个很好的东西,因为你能搜到很多你想知道的东西。

首先您是想开一个奶茶店但是不知道物料去哪里购买?那我们就百度一下把(我按照我地区来百度,你可以把地区换成你的地区)

OK,我们现在知道了这个地方有奶茶物料购买,那么该怎么去呢?用某某地图导航一下把。

我去!!!怎么这么贵啊,不管了,为了题主我拼了!


经过了漫长的等待我们终于来了这个神奇的盘溪市场,去三楼找找

运气蛮好的,一进去就是一个奶茶物料批发的的店铺,旁边也有很多一样的奶茶物料店。

我们在这个大由国际询问了一会,他们说这边卖物料的很多,但是因为不供水所以没办法现场品藏产品,要去二店,他说二店那边也有很多奶茶物料店,而且都可以试吃和品尝还免费教学制作奶茶相关的。这么棒的吗!!!意思我可以免费喝奶茶喝到饱了吗?

走!去他们二店瞧瞧!!

题主,你要是这都不给我点赞我真的会很生气的!


到他们二店了

啊哈哈哈哈~好大的吧台啊,先不说了我看看有啥喝的不 。

他们家还是蛮多物料的。

大致的怎么找物料批发店铺百度真的很方便,但是需要多去考察,很多物料店铺都会设有体验店,你先试试他们的主打,再去下定决心去哪家购买,一般他们都是你购买他们物料就教你怎么制作。


关联部分:

开奶茶店需要什么物品?

一杯奶茶的成本多高?

在家怎样制作好喝的奶茶?

八、人力资源问你有什么想法怎么回?

人力资源部门如果问你有什么想法,你就可以说通过新的岗位可以向实现更多自己的人生价值,发现自己的更多潜能,然后呢为公司创造出效益,都有公司提出建设性的意见和想法,为公司领导分忧。多提出一些有实际意义的意见和建议,实现公司与个人的双赢。

九、如果在普通小区开个台球社回赚钱吗?

在小区,人气不错的话,那你也要看下住在那边的主要是哪一些人,如果是大多是公司员工或者是有很多18岁左右的家庭里的学生,那么在这一方面的消费的人会比较多了!如果是年轻(23--35)家庭组合的话,那么台球的人会相对减少很多了。因为本来小区各家庭在联系上都不是很多了,再加上家庭组合多的话那么就更少了。我建议你开在工业区或者学校的地方比在小区理想多了。

手续的话,主要还是要去申请营业证明就可以了。

十、我想开个人力资源中介公司,能挣钱么?

这个问题真好玩,开公司肯定是能挣钱,但其实得看什么时候能挣钱,还有就是能挣多少钱。首先来看下提问题说的是开人力资源中介公司,中介公司也是有分好几种,先来一项一项分析:

一、代理招聘

1、基层人员中介、或代理招聘;即流水线人员的大批量的招人那种;

2、公司普通职位,一岗多职的招聘,企业的需求量大,要求高,且企业不想花费太多的人力物力在此事上,因此需要有专业的中间机构来代理完成此事项,

3、另外就是高级岗位人员的招聘,一般招聘此岗位的均是市场人才稀缺,需要通过有渠道,有资源的人进行深入挖掘,并进行大桥牵线

以上的几中均是按人头来划分,入职一个得一个的钱,入职的越多,赚的也越多,但前提是,你必须有稳定的企业与你合作;并且企业方对你能完全的信任。再者便是招聘人源的来源,如流水线人员,如企业一次性要个好几百人,你能立马给到的资源;而高端岗位有行业的人脉及咨询,候选人对你也是完全的信任的前提。

二、基础的人才市场机构:

基础的人才市场机构即是邀请各企业到你的场地来摆台招聘,求职者来此求职找工作。而对于这个机构,可以说是在十年前应该还是挺流行的,但对于现在的互联网发太时达时代,现在的这类市场估计在老家的二三线城场应该还可支撑,但对于大的城市,这类的机构机本招聘的都是外包公司的人对于流水线人员的招聘求才来到此地,而最大的要求就是求者均知道信息,且都愿意来,那么,求职者要怎么才肯定呢,来你地盘招聘的企业都是很牛逼的企一业,给出的薪资待遇都是不错,且招聘量又大,故求职者自然是愿意来的。那么,这个收费又是怎么收的呢,可双向收费也可单项收费,即卖企业的场地费,同时再买求职者的门票费。

三、最后再来分析人力资源中介费的成本在哪。

1、人力资源代理招聘成本

(1) 与企业拉通关系的成本:这个成本包括了吃吃渴渴,各项小费以及回扣等;

(2) 代理招聘的渠道成本,招聘都是需要渠道的,至于招聘什么人即用什么渠道,且每个渠道收费都不低,且都不一样,也就产说,如果洽谈的企业不多,招聘的数量若不多,那这个在本估计都很难平衡;

(3) 人工成本:人员招聘的量大了,那自然是需要有人来做辅助工作的,那便是需要请人,由此而产生了人工成本,当然,即便不请人,那也得算进自己的人工成本。

(4) 管理成本:生产流水线招聘的人数多了,自然还得需要请人管理,对其言行举止进行规范,以达到甲方的需求,满足甲方的需要。

2、基础人才市场机构

(1)场地租赁成本:做人才市场机构,肯定需要场地,场地怎么来,租的,或是借的,有去高校,有去居委会,也有在固定的某办公大楼,这就得看业务怎么洽谈了;

(2)市场拓展成本;新开的市场肯定需要与各企业联系,拉开关系,前期 肯定是需要有本地区的大的企业入驻以此来抬高其知名度,想要大企业来与不知名的小企业合作,可能性非常小,那就得动用资金。

(3)广告宣传成本:报纸,海报,公交广告等等费用的形成。

(4)人工成本:搞这类的,肯定是需要帮手,那自然就需要人工费

以上便是大致介绍,如说到能不能赚钱,那肯定是得看你的市场做到多大,运用的成本比率占比多少,刨去以上成本,剩余的便是赚到的,至于能不能赚钱,答案肯定是能,只是是什么时候能赚,和能赚多少的问题。