一、为什么企业很少使用新能源汽车？

电池续航不够。现在一般的纯电动汽车续航大概是200----400公里左右，如果在未来30年内，能够把续航提高到1000公里，我相信，会有更多的人愿意购买。1000公里，够来一次说走就走的省内游。

2.增加充电桩的铺设。不是每家每户都能够在门口就能充电，虽然也有政策要求电力企业要配合用户单独铺设一个充电桩，但从实际来说，也是困难重重。没有新能源汽车的加油站，怎么行。

3.快速充电技术需要不断提高。现在一般纯电动汽车充满电的时间需要2小时左右，但如果能够压缩到半小时以内呢？

二、新能源就地消纳措施？

第一要有政府的强力支持。没有政府的强力支持，消纳措施落不了地。

第二当地要有强烈的需求。比如大型企业。没有大型企业他也就没有需求。

第三还要有相关的配套措施。 消纳措施关系方方面面不是新能源供应方能够解决的。

三、企业物料保密措施？

所有产品/物料都必须用密封不透明箱子装置存放，NPI产品/物料不得以任何方式让人看到或暴露出來，并贴附易碎贴；

3、仓库所有外箱必须张贴箱内产品/物料信息标识（机种、物料名称、料号、数量等），要求外箱描述信息必须与箱内实物一致；

4、仓库所有产品/物料在出库时，必须收到领料单（系统工单打印单据）方可发料，不得以任何方式私自借料出库；

库内所有不良品不得与良品混放，必须进行产品/物料分类信息标识，并独立存放

四、企业鼓励创新措施？

方法有12点；

1、目标激励

通过推行目标责任制，使企业经济指标层层落实，每个员工既有目标又有压力，产生强烈的动力，努力完成任务。

2、示范激励

通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。

3、尊重激励

尊重各级员工的价值取向和独立人格，尤其尊重企业的小人物和普通员工，达到一种知恩必报的效果。

4、参与激励

建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。

5、荣誉激励

对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励，如会议表彰、发给荣誉证书、光荣榜、在公司内外媒体上的宣传报导、家访慰问、流览观光、疗养、外出培训进修、推荐获取社会荣誉、评选星级标兵等。

6、关心激励

对员工工作和生活的关心，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难和慰问或赠送小礼物。

7、竞争激励

提倡企业内部员工之间、部门之间的有序平等竞争以及优胜劣汰。

8、物质激励

增加企业家、员工的工资、生活福利、保险，发放奖金、奖励住房、生活用品、工资晋级。

9、信息激励交流企业、员工之间的信息，进行思想沟通，如信息发布会、发布栏、企业报、汇报制度、恳谈会、经理接待日制度。

10、文化激励

包括文化鼓励，文化激励。

11、自我激励

包括自我赏识、自我表扬、自我祝贺。

12、处罚

对犯有过失、错误，违反企业规章制度，贻误工作，损坏设备设施，给企业造成经济损失和败坏企业声誉的员工或部门，分别给予警告、经济处罚、降职降级、撤职、留用察看、辞退、开除等处罚。

五、企业蒸汽节能措施？

1、冷凝水的回收利用

燃气锅炉会产生蒸汽，他们产生的蒸汽经过生产热设备后生产的冷凝水大部分直接当废水排掉了，没有对冷凝水进行回收利用，如果进行回收利用不仅仅节能水电费而已可以降低油气耗量。

2、改造锅炉控制系统

工业锅炉可以对锅炉的辅机鼓风机和引风机进行适当的调节，采用变频技术改变电源的频率达到调节风量的目的来降低能源的费用，因为辅机鼓和引风机运行参数与锅炉的热效率和耗能有直接关系。也可以在锅炉烟道上加省油器耗节能器降低排烟温度，这样就能大大提高热效率，节约风机耗电。

3、对锅炉隔热保温系统进行有效隔热

很多燃气锅炉只采取简易的保温，有的连蒸汽管道及耗热设备都在外面，这样会使大量的热能在传说的过程中散发，如果对燃气锅炉体、蒸汽管道及耗热设备进行有效的隔热，这样就能提高保温节能。

六、企业防洪自救措施？

清洗淤泥，打扫地面，加固危房，抢救货品，注意防疫，全场消毒。

七、企业废水排放措施？

企业废水排放必须经过企业净化达标后排放

八、企业人才激励措施？

目标激励——一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。所谓目标激励，就是把大、中、小、不论远、中、近的目标结合起来，使人们在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系。目标激励包括设置目标、实施目标、检查目标。

信任激励——信任激励法是指让员工参与饭店的决策和各级管理工作中去，增强沟通与协调，使职工感受到上级主管对自己的信任，产生强烈的责任感和成就感，从而对职工个人产生激励，又为企业目标的实现提供了保证。

奖励激励——奖励就是对人们的某种行为给予肯定和奖赏，使这种行为得以巩固和发展。奖励要物资与精神相结合，方式要不断创新，新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的，重复多次的刺激，作用就会衰减，奖励过于频繁，刺激作用就会减少。

支持激励——支持激励就是作为一个领导者，要善于支持员工的创造性建议，把员工蕴藏的聪明才智挖掘出来，使得人人开动脑筋，勇于创造。支持激励包括：尊重下级的人格、尊严、首创精神，爱护下级的积极性和创造性；信任下级，放手让下级大胆工作，当工作遇到困难时，主动为下级排忧解难，增加下级的安全感和信任感；当工作遇到差错时，承担自己应该承担的责任，创造一定的条件，使下级能胜任工作。

关怀激励——了解是关怀的前提，作为一名领导者，对下属员工要做到“八个了解”，即了解员工的姓名、籍贯、出身、家庭、经历、特长、个性、表现； “八个有数”，即对员工的工作情况有数、身体情况有数、学习情况有数、经济状况有数、住房条件有数、家庭成员有数、兴趣爱好有数、社会交往有数。

榜样激励——通过具有典型性的人物和事例，营造典型示范效应，让员工明白提倡或反对什么思想、作风和行为，鼓舞员工学先进、帮后进。要善于及时发现典型、总结典型、运用典型。

集体荣誉激励——通过给予集体荣誉，培养集体意识，从而产生自豪感和光荣感，形成一种自觉维护集体荣誉的力量。各种管理和奖励制度，要有利于集体意识的形成，形成竞争合力。

数据激励——用数据显示成绩和贡献，能更有可比性和说服力地激励员工的进取心。对能够定量显示的各种指标，都要尽可能地进行定量考核，并定期公布考核结果，这样可使员工明确差距，迎头赶上。

绩效工资激励——所谓绩效工资制是指将员工的工资直接和他的工作业绩联系在一起，企业一般的做法是:先设定一个比较低的基本工资用来维持员工的基本生活需要，然后再根据员工的工作业绩给他们发工资。绩效工资制也是现代企业常用的一种比较成功的员工激励方法。

岗级动态管理激励——所谓岗级动态管理激励系统，是以按劳分配、公平竞争为原则，以优胜劣汰思想为指导，通过建立严密科学的量化考核体系，对企业员工进行德、勤、绩、能考核排队，划分为五个等级（工种带头人、优秀员工、合格员工、试用员工、下岗员工），逐级进行尾数淘汰和首数晋升，岗位级别亦相应有所变动。这是一种新的中小企业员工激励机制，已在不少企业中运用成功。

领导行为激励——一个好的领导行为能给员工带来信心和力量，激励员工朝着既定的目标前进。这种好的领导行为所带来的影响力，有权力性的和非权力性的，而激励效应和作用，更多的来自非权力性因素。包括领导者的品德、学识、经历、技能等方面，而严于律己、以身作则等则是产生影响力和激励效应的主要方式。

在上述的几种激励方法虽然有很多的优点，但是也存在很大的不足。因此不难发现：即任何一种员工激励机制都是一种比较单一的激励机制，从而使他们在实际运用的过程中会有难以避免的缺点，因而达不到对员工最佳的激励效果。因此需要采用多种激励措施，从物质层面和精神层面双方面着手，系统的、全方位的对员工进行有效的激励，诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性得到最大限度的发挥，并继续保持和发扬下去，进而促进企业的发展。

九、海南新能源汽车补贴措施？

是指海南省政府为了促进新能源汽车的发展而采取的一系列政策措施。其明确结论是海南省政府出台了一套新能源汽车补贴政策。这一政策的目的是鼓励居民购买和使用新能源汽车，推动新能源汽车产业的发展。海南省政府希望通过补贴措施，降低新能源汽车的购买成本，提高市民对新能源汽车的接受度。原因是海南省政府认识到新能源汽车是未来汽车发展的趋势，具有环保、节能的特点，对改善空气质量和减少能源消耗具有重要意义。通过补贴措施，可以有效地推动新能源汽车的普及和推广，进一步推动海南省的绿色出行发展。是海南省政府在新能源汽车补贴措施中可能包括的具体政策内容。例如，政府可以给予购买新能源汽车的消费者一定的购车补贴或者减免车辆购置税；对新能源汽车的充电设施建设给予一定的补贴或者优惠政策；对新能源汽车的使用者给予一定的停车费减免或者免费停车等。这些措施都旨在鼓励更多的人购买和使用新能源汽车，推动新能源汽车产业的发展。

十、新能源消纳的主要措施？

新能源消纳是指将可再生能源（如风能、太阳能等）有效并稳定地纳入电力系统中，以满足电力需求。以下是几种主要的新能源消纳措施：

1. 增加可再生能源发电装置：建设更多的风电场、太阳能发电站等可再生能源发电装置，以增加可再生能源的发电容量。

2. 建设新的输电线路和电网：针对可再生能源发电集中的地区，建设新的输电线路和电网，以便将发电的电能输送到需求区域。这有助于解决因输电容量不足而导致的新能源消纳难题。

3. 建立和完善储能系统：通过建设储能系统，如电池储能、抽水蓄能等，能够收集和存储可再生能源的过剩电能，以供高峰时段或低负荷时期使用。这有助于提高新能源的利用率并平衡电力供需。

4. 优化电力调度和控制系统：采用先进的电力调度和控制系统，有效协调和管理新能源发电与传统能源发电的供应和消纳，确保电力系统的稳定运行，并最大限度地利用可再生能源。

5. 政策和经济激励措施：通过制定相关政策和经济激励措施，鼓励可再生能源的发展和消纳。政府可以提供补贴、优惠政策或者制定法规，以推动可再生能源发电的安装和使用。

需要注意的是，不同地区和国家的新能源消纳措施可能会有所不同，具体的措施应根据当地的电力系统和可再生能源资源情况来制定和实施。