一、三峡新能源集团2022校园招聘条件？
根据业务发展需要，三峡能源面向海内外广纳贤才，公开招聘2022届优秀高校毕业生1301人，涉及46个专业，具体见下表。
序号
专业名称
序号
专业名称
1
电力工程及其自动化/电气系统及其自动化/发电厂及电力系统
24
化学/材料化学
2
高电压与绝缘技术
25
金属材料工程/材料学/材料科学与工程/新能源材料与器件
3
电力市场
26
可再生能源（光伏）/物理学（光伏）/材料物理学等相关专业
4
智能电网信息工程
27
网络空间安全/网络工程/信息安全
5
土木工程/工程管理/水利水电工程/水工结构工程/水利与海洋工程
28
计算机科学与技术/软件工程
6
环境工程
29
数据科学与大数据技术/大数据管理与应用
7
岩土工程
30
通信工程/电子信息科学与技术/电子科学与技术
8
工程造价
31
信息管理与信息系统/电子信息工程/光电信息科学与工程
9
交通运输工程/交通工程
32
能源经济
10
测绘工程
33
经济学/金融学/应用经济学（投资学方向）/投资学
11
航海技术
34
数学/统计学/数量经济学/信息与计算科学
12
海洋科学/海洋技术/海洋资源与环境
35
会计学/财务管理/税务
13
港口航道与海岸工程/船舶与海洋工程
36
信用管理
14
轮机工程（海上专业）
37
审计学
15
气象学/大气科学
38
法律/法学
16
新能源科学与工程/风能动力工程/能源与动力工程
39
公安学/侦查学
17
安全工程/安全科学与工程
40
情报学
18
能源与动力工程（水动方向）
41
档案学
19
热能工程/热能与动力工程
42
工商管理/行政管理/企业管理
20
储能科学与工程
43
人力资源管理/劳动与社会保障学/心理学
21
管理科学与工程
44
马克思主义理论/中国哲学/思想政治教育
22
机械工程/机械制造及其自动化
45
汉语言文学/中文/新闻学/网络与新媒体
23
光学
46
播音与主持
二、校园招聘怎么称呼招聘人员？
应聘时，称呼招聘方的工作人员，根据南北差异。在普通话比较流行的地方，叫面试官，面试老师。
事业机关性：国企、公务员面试的时候，一般可以称为各位考官，各位领导。大型私企，也可以称为领导，经理。小单位，XX经理 ，面试老师等。
三、校园招聘是内部招聘吗？
校招指的是校园内部招聘，一些企业单位会进入学校统一进行招聘，同学们可以通过这些内部招聘直接进入到企业当中。
进入到校园招聘的企业是要经过审核才能够进来的，如果他们审核不过的话，根本就不可能得到参加校招的机会。
就是能够进入校招的企业单位都是比较安全的，规模比较大的企业。
四、校园招聘在几月？
1、秋招：最为关键的时期，一般从七月下旬开始，先是互联网，之后银行等金融机构以及地产等行业的公司进入，一直持续到十二月中旬。最集中的时间段是九、十月，这段时间几乎所有行业的所有岗位都会出现，十一月一过，公司数量会有明显减少。
2、春招：一般从三月初开始，一直持续到四月中下旬，这个时段出现的企业虽然不如秋招多，但是数量仍然可观，机会很多。
五、什么是校园招聘？
校园招聘是企业在大学校园内，通过主办各种招聘会、宣讲会等活动，来采用最新的招聘方式从校园中挖掘人才。这是一种以大学生为对象的招聘形式，旨在帮助企业从校园挖掘出具有创新意识、实践能力和外语能力的优秀应届毕业生以及在校生。校园招聘不仅可以让企业节省招聘成本，而且可以更快地接触到优秀的人才，也可以有效提高企业的校园形象，激发更多的应届毕业生的兴趣。
六、如何招聘校园代理？
1、去学校里发放广告，有意愿的学生联系你的。
2、还可以加一些学校学生的公众平台，这样就可以在里面发一些相关的信息了，但是如果发广告有可能被踢出群，最重要的是看你自己怎么做了。
七、荣耀校园招聘流程？
应聘流程:简历投递--简历筛选--初试--复试--offer 投递邮箱:
八、校园招聘，优缺点？
优点:
1.大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。
2.大学毕业生是最具发展潜力的人群，用于评价其潜质的信息相对完整，可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。缺点:大学毕业生缺乏工作经验，学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价
九、什么叫校园招聘？
校园招聘就是企业和用工单位直接从学校招聘的应届本科，或大专毕业生。这样的好处是能招聘到优秀的毕业生，缺点的就是这些学生没有任何工作经验，但很适合本单位需要。
十、校园招聘的流程？
1、确定用人的需求
人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。
2、选择学校
为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。
选择学校注意两点，一个是学校知名度，某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据，学校的产出率和公司贡献等。
3、造势并发布招聘信息
主要方式是宣讲会，是企业对外宣传的途径，能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人，至少是管理层人员，这样会让他们感到重视，内容包含薪酬，工作职责，企业文化和价值观等，这个人一定要口才要好，有技巧，否则别人听不进去，宣讲会算是白忙活了。
4、接受筛选简历
用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选，对于这些毕业生来说，考察其专业水平和其他的综合能力为主。
5、面试和录用
决定是否被录用的重要环节，人多情况下，可采用“无领导小组讨论模式”，这种方式比较快捷，还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后，当天就需要找出合格人员名单，尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。
招聘准备工作
1、院校联系
与学校相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心，跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。
2、高校拜访
与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，以下内容需沟通确定：沟通并确定最佳宣传方式，某些学校不同意张贴海报，所以需要提前沟通清楚。
确定宣讲会的地点（需实地查看）、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好为宜；如允许张贴海报，以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。
3、校园宣传
校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息
