一、中冶南方都市环保怎样？
中冶南方都市环保公司的待遇还是相当不错的，中冶南方环保公司主要是从事环保工程，环保管理以及工程造价等方面的工作，一般的工作人员的福利待遇每年在10~20万左右，相当不错。
二、武汉都市环保是国企吗？
都市环保是国企，是中国环保产业的领军企业。
三、有谁了解武汉都市环保公司吗？
谢谢！全称应该是武汉都市环保工程技术股份有限公司，他是由汉市青山区发展升职机会少五环工程公司以前叫化工部第四设计院，就在武昌华师二附中
四、都市环保是国企还是央企？
都市环保是指城市环境保护，是一个广泛的概念，包括了城市垃圾处理、空气质量监测、水资源管理等多个方面。在中国，都市环保的管理和运营主要由地方政府和相关企业承担。这些企业包括国有企业、央企、民营企业等不同类型的企业。因此，并不能简单地回答都市环保是国企还是央企。不同城市和地区的都市环保管理和运营情况也可能不同。
五、成都市环保应急预案需要专家评审吗？
成都市环保应急预案需要专家评审。评审通过才可以实际操作。
六、中冶南方都市环保有限公司待遇？
中冶南方都市环保公司的待遇还是相当不错的，中冶南方环保公司主要是从事环保工程，环保管理以及工程造价等方面的工作，一般的工作人员的福利待遇每年在10~20万左右，相当不错。
七、2021年成都市环保检查是好久时间？
一般环保检查7 8月份是环保检查月，具体到各个细节，现在正是环保重点排查月，望多注意
西南督察局督导金牛区水环境治理工作近日，生态环境部西南督察局副局长柏伦章带队对金成都环保工地停工了吗按照规定，不能稳定达标排放的涉气工业企业，必须停产整治。生态环境部副部长翟青表示：根据党中央、国务院的决策部署，从2019年开始，2020年。
中央环境保护督察反馈意见指出成都平原、川南区域大气环境质量改善不力问题，各地积极整改，成都、自贡、宜宾三市认真贯彻落实省政府第65次、第68次常务会2021年2月24日，局党组书记夏先义主持召开了专题会，传达了市生态环境保护委员会第一次全体会议精神，研究部署生态环境保护工作。二是制定扬尘治理专项攻坚方案。按照市委市政府大气污。
八、武汉都市环保工程技术股份有限公司怎么样？
看到都市环保我就滚进来了！
学弟学妹们大家好，我是你们的老大哥！
下面，我来介绍下已更名为 中冶南方都市环保工程技术股份有限公司 的 都市环保~
-------------------------------听不见！-------------------------------
薪资
当初校招的时候，都市环保号称15W一年，
武汉是一座不太好找工作的城市，加上我在这也没什么背景，有这样一份offer就愉快的接受了。
实际上呢15W也差不多，3年都是这个水平，但似乎仅限211研究生，如果是本科或双非应该拿不到这个数。另外国企的待遇都非常迷，固定薪资大概就4K多，其它全是奖金，季度、年底发
而且！（敲黑板）三年内主动离职，要求是退还3年内所有奖金！仅剩每月4-5K的固定薪资！
当然，钱都到账了，不给咋地？不给也行，离职流程各种卡呗，一般应届萌新大多数因为有言在先，也不是都去仲裁维权。公司还非常人道的规定考研离职的例外。。。
当然，只要你不是太过优秀，或是碰上“太过优秀"的领导，呆3年也还行
工作强度
我认识的小伙伴均觉得比较大！非常鼓励加班（母公司乃至设计院整个行业好像都这样）
核心科室常年要求一周几天集体加班（很有精神！），非核心科室领导要看领导水平。
技术人员是要去现场的（3个月+），现场条件都不咋地，连轴转，一周休半天都常见，随现场走。
环境福利，其它
公司在市郊，周围房价尚可接受，不至于像北上广深那样干10年买不起个房子。
公司的食堂还算不错。
其它想到再说
---------------- 2020 福报降临 --------------------
好消息! 好消息！都市环保员工喜提986福报！
无论你是修热机、环保、电气、自动化、给排水、通风还是工程造价(包括但不限于以上专业)，不用去北上广，只要进入都市环保，只要在武汉就可以享受阿里巴巴等互联网一线企业同款福报
目前还只是福报预热阶段，一期福报将持续到今年过年。但是大家不用担心，为庆祝公司成立20周年，公司合同额必将再创高峰，实现每年一翻番，去年今年大干一百天，明年有望大干两百天，实现全面986，最终力求将986常态化，成为中冶南方甚至中冶集团最强福报公司！
在收入方面，都市环保作为中冶南方盈利能力(号称)最强的子公司之一，深知没有总部的帮助扶持指导就(不能)发展壮大到如今的规模，一直保持感恩的心，员工（非领导）收入始终居于总部之下。面对本次福报，员工们只谈奉献，不问报酬，不增加公司开销，只求快出图、多出图，为公司的发展壮大做贡献。员工们本着对公司的友好信任，相信公司年底也许会有所表示。也许去年、前年、前前年的表示还比较有限，但就算今年也有限，也不重要。因为986本身就是福报，而不清楚的这一点的员工也必将被如此优秀的公司末位淘汰。
PS: 嘛~虽然全国的设计院加班文化已见怪不怪，中冶南方长年以来企业文化也是如此。但是把986制度化，常态化，动则无厘头的大干一百天，（人家互联网，华为干了有股票，你有啥？）一个堂堂国企无视国企责任，常年学权贵资本主义企业将末位淘汰制挂在嘴边，搞什么986，视劳动法于无物，完全是忘记了社会主义制度下国企的初心。而思想不正确的领导，也多难善终。
这么简单的道理如果国企管理层从上到下搞不懂，本身就是很严重的管理水平问题。
--------------------福报澄清--------------------
更正，不是986，而是劳动竞赛。
什么嘛，虚惊一场~
劳动竞赛是什么？萌新我百度下
喔…
Oh My 斯大林！
社会主义鼻祖管理思想，劳动法亲自背书，我直呼内行！
容我仔细看看参赛须知。
规则如下：
- 工程部所有员工每周统计加班时长（啊不是自愿参赛啊）
- 每日加班时长从6点开始计算（5点下班，留了一个小时吃饭时间不让加班，人性化）
- 最多计算到24时（避免劳累过度）。
- 当日加班不到2小时不计入总时长（8点前走还敢报加班？）
- 周末早9点起算，也是最多至24时
- 每周通报全体员工工时
满足以上条件，每周加班达到12小时可以获得“优胜个人奖”。
优胜个人奖的奖励就很让人心动了：只要获此殊荣，每周加班总时长超过12小时的部分，每小时可获得50元奖励！
也就是说，只要你坚持996，一周可多拿750的福报。虽然劳动法有名存实亡的规定每个月加班时间不得超过36小时，但是加班奖上不封顶！
所以，理论上如果加班奖金另算，自愿参加劳动竞赛的话，其实对我这样的还是挺划算的，周六反正没事办公室一坐一天600块，比开滴滴送外卖感觉还是赚的。
至于不想参加劳动竞赛的人（应该不存在），民间流传，月加班不到48小时，年底算总账。
我妄自揣测要不就是末位淘汰要不就是奖金扣除吧。所以（为了生计）我完全支持公司的做法。不忘初心，砥砺奋进，吃苦耐劳，顽强拼搏，为公司发展壮大做贡献！
只不过这个人劳动竞赛，感觉换成个人加班竞赛更精准。毕竟KPI简单粗暴，就是肝加班。
--------------------2020-11-25 福报更新--------------------
就在11月24日晚，公司发布两项重要通知，内容分别如下：
1. 考虑到大家觉得下午5:00下班，6:00才能领福报奖，一个小时吃饭时间太长，公司体贴的把间隔时间缩短到了30分钟---下班时间推后30分钟。
2. 关于组织开展公司“大干 75 天，攻坚促发展”活动的倡议书，看样子得与加班竞赛，8.5工时制以及口头通知联合服用。坊间传闻，此通知是为了避免其他部门无法参与劳动竞赛导致心态失衡，领导决定雨露均沾，全公司一起大干（未经证实）。
当然，和劳动竞赛一样，职代会是不敢开的，实施细则估计也是最多像加班竞赛一样打自愿擦边球，以及口头通知不加班后果，敬请期待。
本问题下新增的几个官方水军回答相信大家都有看到，几篇在上班时间发布的长文更是值得每个都市环保人，以及想要加入的人好好琢磨琢磨。有言必称领导如何如何的，还有直接请你滚蛋的，仿佛一国企设计院就他们家客厅一样。你想是可以这么想，话却不能这么说。
1. 公司不养闲人，看来抵制强制加班不想加班竞赛的都是闲人。正常上班时间内完成的工作量，四舍五入等于没工作量，是闲人。（在上班时间为公司写正视听小作文的不包含在内，虽然写的一言难尽）仿佛在说公司没强制986的过去20年里兢兢业业付出的都是闲人，没有今天的986，就没有公司过去20年的发展。
2. 大家疫情期间没有给公司作出一分钱的贡献。虽然所有人都早晚打卡，大家努力不推迟工期，但由于这些工作都不是在办公室完成的，四舍五入就是没有给公司作出一分钱的贡献，和上面一样，是闲人。公司作为有责任感的大公司，和其他大多数公司一样给大家发了工资，现在986就抱着感恩的心快点接受。疫情期间稳定的公司大家应该确实是欣慰感激的，但现在成了986的交换条件瞬间变了味
3. 设计院整个行业走到今天，确实出现了诸多问题。相信也没人觉得都是环保是最烂的还在坚持。现在说的也是公司一只脚踏进粪坑打算进行行业比烂的问题。时代的红利已经过了，已不是年轻人努把力到中年两三套房的年代。年轻人靠设计院的收入供个月供维持生活就不容易了。如果这个时候还秉承 效益好拼加班，效益差压月发，配合末位淘汰，员工承担经营风险的经营方式的话，那恐怕真的是像那小软文里说的“家庭条件好的不建议来”，来奋斗了家庭条件也变不好。但我看强制大家加班的人家庭条件都挺好的，只是觉得还不够好，想再好点。
4. 给大家扣闲人帽子那位，我也认为你不站在公司良性发展层面，只顾个人既得利益立场，刻意片面的解读劳动竞赛大干75天等活动，视都市环保职工权益如无物是不妥的。这两个活动相继提出，以及公司口头传达下来的意思，就是强制986。所有人包括洗地文的理解好像都很一致“爱加加不加滚”。员工反映的意见置之不理，不遵守相关法律，不召开职代会，正规的合规沟通协商渠道不走，阴阳怪气的搞些擦边球活动加口头威胁传达。当然，人各有志，如果某些人真的不愿意遵守法律，尊重职工群体，那烦也不要继续在都市环保憋屈，去投一个真正的民企体验资本家当家作主的感觉，体会创业的感觉。
反正都这样了，不如职代会官宣986，明确一下未来不再欢迎家境好的不喜欢常态加班的人加入。说明一下眼下公司到底什么困境（应收款问题？质量问题？利润率问题？工作效率问题？还是职工下班时间羊毛不薅白不薅的问题？）有啥想法大大方方的沟通不才是公司应有的样子吗？如果全都依照程序合法合规通过了，那相信大家也都没有怨言，该走的走，愿留的留。总好过现在这样不清不楚的用各种阴招突破大家底线的好。
没看见吗？这礼拜每个加班的人都在笑着说领导好机智呢。
九、武汉都市环保技术股份有限公司
武汉都市环保技术股份有限公司：在环保领域创新的引领者
随着社会的发展和人们环保意识的提高，环保产业变得越来越重要。作为中国环保技术行业的领军企业之一，武汉都市环保技术股份有限公司在这个领域中扮演着重要角色，并以其创新的技术和可持续的解决方案著名。
公司概况及历史
武汉都市环保技术股份有限公司成立于1998年，总部位于湖北省武汉市。公司专注于环保技术的研发、生产和销售，致力于为社会提供高效、可持续的环境保护解决方案。近年来，公司不断扩大规模，成为中国环保技术领域的重要参与者。
创新技术
作为一家创新驱动的企业，武汉都市环保技术股份有限公司常常引领着行业的发展。公司在环保技术方面投入了大量的研发资金，并与多家高校和科研机构合作，共同攻克环境保护领域的难题。
公司最引人注目的技术之一是空气污染治理技术。在大气污染治理方面，公司研发了一套先进的空气净化装置，能够高效地清除空气中的有害物质，提高空气质量。这项技术已经在多个城市得到应用，并取得了显著的环保效果。
此外，武汉都市环保技术股份有限公司还致力于水污染治理技术的研发。公司开发了一系列先进的水处理设备，能够有效去除水中的污染物，达到国家相关标准，并为人们提供清洁的饮用水。这项技术在城市供水方面发挥了重要作用，为居民的生活带来了便利。
可持续发展
作为环保产业的领军企业，武汉都市环保技术股份有限公司积极践行可持续发展战略，将环境保护与经济效益相结合。
首先，在产品研发和生产过程中，公司注重节能减排，优化工艺流程，降低能耗和排放。通过采用现代化的生产设备和工艺，公司的产品不仅性能卓越，而且能够最大程度地减少对环境的影响。
其次，武汉都市环保技术股份有限公司还致力于推广和应用可再生能源技术。公司积极引入太阳能、风能等可再生能源技术，用于自身生产以及为客户提供的环保解决方案中。这不仅能够促进清洁能源的发展，还能为客户降低能源成本。
社会责任
武汉都市环保技术股份有限公司一直将社会责任视为企业发展的重要组成部分。公司积极参与公益事业，关注教育、健康、环境等方面的问题，并通过各种途径回馈社会。
公司还不断加强与各级政府的合作，积极参与环境保护相关政策的制定和实施。通过与政府合作，公司能够更好地了解政策导向，使产品和解决方案与国家发展战略相匹配。
市场前景
随着环保意识的不断提高和环保政策的推动，中国环保技术市场蕴含着巨大的发展潜力。作为行业的领军企业，武汉都市环保技术股份有限公司正抓住机遇，加强创新，不断提升核心竞争力，为社会提供更多高质量的环保解决方案。
总而言之，武汉都市环保技术股份有限公司以其创新技术、可持续发展和社会责任意识成为行业的引领者。在不断推动环境保护事业的同时，公司将继续引领行业发展，为创造更加清洁、美丽的未来做出更大的贡献。
十、都市环保印度尼西亚环境保护和能源综合利用有限公司怎样？
都市环保印度尼西亚环境保护和能源综合利用有限公司还算不错，是由环保高新技术企业中冶南方都市环保工程技术股份有限公司，在印度尼西亚设置的海外业务平台。
