一、武汉森泰环保股份有限公司
武汉森泰环保股份有限公司
公司简介
武汉森泰环保股份有限公司是一家专注于环境保护领域的企业，致力于为客户提供全方位的环保解决方案。公司成立于XX年，总部位于武汉市，业务遍布全国各地。
自成立以来，我们始终坚持以客户需求为导向，不断创新和优化我们的产品和服务。目前，我们的业务涵盖环境监测、废水处理、废气治理、固体废物处理等多个领域。凭借先进的技术、专业的团队和丰富的经验，我们能够为不同行业的企业提供定制化的解决方案，帮助他们达到环境保护的标准，并提升企业形象和竞争力。
作为一家环保企业，我们始终将可持续发展放在首位。在产品研发和生产过程中，我们注重节能减排，尽力降低对环境的影响。同时，我们鼓励员工参与社会公益活动，提高全员环保意识，共同推动社会绿色发展。
主要产品与服务
环境监测：
我们提供全面的环境监测解决方案，包括大气环境监测、水环境监测、土壤环境监测等。我们拥有先进的仪器设备和专业的技术人才，能够准确监测和评估环境质量，为客户提供准确的数据和报告，帮助他们制定合理的环境保护措施。
废水处理：
我们提供高效可靠的废水处理方案，帮助客户解决废水处理难题。无论是工业废水、生活污水还是农业废水，我们都能够根据客户的特定需求设计出最佳方案，并利用先进的处理技术将废水净化，确保排放达标。
废气治理：
我们拥有专业的技术团队和先进的治理设备，能够有效治理各种类型的废气。通过合理布局和科学治理，我们能够将排放的废气净化、分解，达到国家和地方的排放标准，保护大气环境质量。
固体废物处理：
在固体废物处理方面，我们秉承“资源化、无害化、减量化”的原则，根据废物的特点和含量，采用适当的处理方法，实现废物的资源化利用和无害化处理。我们的团队具备丰富的经验和专业知识，能够为客户提供各类固体废物处理方案。
合作伙伴与项目案例
多年来，我们与众多国内外的知名企业建立了长期稳定的合作关系。我们的合作伙伴包括环保设备制造商、工程公司、科研院所等。与他们的合作，我们不断推动着环保行业的发展，共同致力于构建绿色生态。
以下是我们部分的项目案例：
- 某大型化工企业废水处理项目
- 某钢铁企业烟气处理项目
- 某食品加工厂废物处理项目
- 某城市垃圾处理厂垃圾焚烧发电项目
这些项目的成功实施，得益于我们专业的团队和优质的产品与服务。我们将继续秉持开放、合作、共赢的原则，与合作伙伴携手共进，共同推动环保事业的发展。
联系我们
如果您对我们的产品和服务感兴趣，或者有任何关于环保领域的需求和合作意向，欢迎随时与我们联系！您可以通过以下方式与我们取得联系：
- 电话：XXXXXXXXX
- 电子邮件：XXXXXXX
- 网站：XXXXXXXXX
我们的专业团队将竭诚为您提供最佳的解决方案和最满意的服务！
二、武汉天源环保股份有限公司介绍？
武汉天源环保股份有限公司是2009-10-21在湖北省武汉市汉南区注册成立的股份有限公司(上市、自然人投资或控股)，注册地址位于汉南区纱帽街薇湖西路392号。
武汉天源环保股份有限公司的统一社会信用代码/注册号是91420113695318989W，企业法人黄昭玮，目前企业处于开业状态。
武汉天源环保股份有限公司的经营范围是：垃圾渗滤液的治理；固体废弃物的处置；工业污水集中处理项目的技术研发设计、施工、安装、运营服务；市政污水的工程建设与资源化利用；环保设备的集成制造销售；机电设备设计、安装、生产、销售；进口技术设备的引进与应用。（依法须经审批的项目，经相关部门审批后方可开展经营活动）。在湖北省，相近经营范围的公司总注册资本为98809万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共47家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。
武汉天源环保股份有限公司对外投资9家公司，具有3处分支机构。
通过
百度企业信用
查看武汉天源环保股份有限公司更多信息和资讯。三、武汉天源环保股份有限公司怎样？
武汉天源环保股份有限公司成立于2009-10-21日，从事垃圾渗透液处理为主的环保行业
四、武汉众泰环保工程有限公司介绍？
简介：武汉众泰环保工程有限公司成立于2005年04月12日。法定代表人：潘美珍注册资本：50万人民币地址：武汉市东西湖区东山农场场部
五、武汉富青森环保涂料有限公司
武汉富青森环保涂料有限公司
武汉富青森环保涂料有限公司是一家专业从事环保涂料的研发、生产、销售及施工服务于一体的企业。公司自成立以来，始终秉承“绿色环保，健康生活”的理念，致力于为每一位客户提供高品质的环保涂料产品和服务。
公司拥有一支专业的研发团队，不断探索环保涂料的新技术、新工艺，研发出了一系列具有自主知识产权的高品质涂料产品，广泛应用于建筑、装饰、家具等行业，深受客户好评。
武汉富青森环保涂料有限公司注重技术创新和人才培养，与多家知名科研院所建立了紧密的合作关系，不断引进国际先进的环保涂料生产技术和管理经验，提高企业的核心竞争力。
在施工过程中，公司严格遵守相关环保法规和标准，采用绿色环保的施工工艺和材料，确保施工现场的环境整洁和安全健康。同时，公司还为客户提供完善的售后服务，及时解决客户遇到的问题和困难。
武汉富青森环保涂料有限公司将继续秉承“绿色环保，健康生活”的理念，不断创新发展，为推动环保事业的发展做出更大的贡献。
六、遵义森泰环保新型建材有限公司介绍？
遵义森泰环保新型建材有限公司是2011-01-19在贵州省遵义市遵义县注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于贵州省遵义市播州区鸭溪镇雷泉社区。
遵义森泰环保新型建材有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520321569207954K，企业法人陈开权，目前企业处于开业状态。
遵义森泰环保新型建材有限公司的经营范围是：粉煤灰制砖、粉煤灰墙材、粉煤灰加气混凝土生产及销售、铝钒土加工及销售（以上经营范围国家法律法规禁止的不得经营，法律法规规定须经审批而未获得审批前不得经营）。在贵州省，相近经营范围的公司总注册资本为75000万元，主要资本集中在5000万以上规模的企业中，共3家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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查看遵义森泰环保新型建材有限公司更多信息和资讯。七、武汉都市环保技术股份有限公司
武汉都市环保技术股份有限公司：在环保领域创新的引领者
随着社会的发展和人们环保意识的提高，环保产业变得越来越重要。作为中国环保技术行业的领军企业之一，武汉都市环保技术股份有限公司在这个领域中扮演着重要角色，并以其创新的技术和可持续的解决方案著名。
公司概况及历史
武汉都市环保技术股份有限公司成立于1998年，总部位于湖北省武汉市。公司专注于环保技术的研发、生产和销售，致力于为社会提供高效、可持续的环境保护解决方案。近年来，公司不断扩大规模，成为中国环保技术领域的重要参与者。
创新技术
作为一家创新驱动的企业，武汉都市环保技术股份有限公司常常引领着行业的发展。公司在环保技术方面投入了大量的研发资金，并与多家高校和科研机构合作，共同攻克环境保护领域的难题。
公司最引人注目的技术之一是空气污染治理技术。在大气污染治理方面，公司研发了一套先进的空气净化装置，能够高效地清除空气中的有害物质，提高空气质量。这项技术已经在多个城市得到应用，并取得了显著的环保效果。
此外，武汉都市环保技术股份有限公司还致力于水污染治理技术的研发。公司开发了一系列先进的水处理设备，能够有效去除水中的污染物，达到国家相关标准，并为人们提供清洁的饮用水。这项技术在城市供水方面发挥了重要作用，为居民的生活带来了便利。
可持续发展
作为环保产业的领军企业，武汉都市环保技术股份有限公司积极践行可持续发展战略，将环境保护与经济效益相结合。
首先，在产品研发和生产过程中，公司注重节能减排，优化工艺流程，降低能耗和排放。通过采用现代化的生产设备和工艺，公司的产品不仅性能卓越，而且能够最大程度地减少对环境的影响。
其次，武汉都市环保技术股份有限公司还致力于推广和应用可再生能源技术。公司积极引入太阳能、风能等可再生能源技术，用于自身生产以及为客户提供的环保解决方案中。这不仅能够促进清洁能源的发展，还能为客户降低能源成本。
社会责任
武汉都市环保技术股份有限公司一直将社会责任视为企业发展的重要组成部分。公司积极参与公益事业，关注教育、健康、环境等方面的问题，并通过各种途径回馈社会。
公司还不断加强与各级政府的合作，积极参与环境保护相关政策的制定和实施。通过与政府合作，公司能够更好地了解政策导向，使产品和解决方案与国家发展战略相匹配。
市场前景
随着环保意识的不断提高和环保政策的推动，中国环保技术市场蕴含着巨大的发展潜力。作为行业的领军企业，武汉都市环保技术股份有限公司正抓住机遇，加强创新，不断提升核心竞争力，为社会提供更多高质量的环保解决方案。
总而言之，武汉都市环保技术股份有限公司以其创新技术、可持续发展和社会责任意识成为行业的引领者。在不断推动环境保护事业的同时，公司将继续引领行业发展，为创造更加清洁、美丽的未来做出更大的贡献。
八、武汉都市环保工程技术股份有限公司怎么样？
看到都市环保我就滚进来了！
学弟学妹们大家好，我是你们的老大哥！
下面，我来介绍下已更名为 中冶南方都市环保工程技术股份有限公司 的 都市环保~
-------------------------------听不见！-------------------------------
薪资
当初校招的时候，都市环保号称15W一年，
武汉是一座不太好找工作的城市，加上我在这也没什么背景，有这样一份offer就愉快的接受了。
实际上呢15W也差不多，3年都是这个水平，但似乎仅限211研究生，如果是本科或双非应该拿不到这个数。另外国企的待遇都非常迷，固定薪资大概就4K多，其它全是奖金，季度、年底发
而且！（敲黑板）三年内主动离职，要求是退还3年内所有奖金！仅剩每月4-5K的固定薪资！
当然，钱都到账了，不给咋地？不给也行，离职流程各种卡呗，一般应届萌新大多数因为有言在先，也不是都去仲裁维权。公司还非常人道的规定考研离职的例外。。。
当然，只要你不是太过优秀，或是碰上“太过优秀"的领导，呆3年也还行
工作强度
我认识的小伙伴均觉得比较大！非常鼓励加班（母公司乃至设计院整个行业好像都这样）
核心科室常年要求一周几天集体加班（很有精神！），非核心科室领导要看领导水平。
技术人员是要去现场的（3个月+），现场条件都不咋地，连轴转，一周休半天都常见，随现场走。
环境福利，其它
公司在市郊，周围房价尚可接受，不至于像北上广深那样干10年买不起个房子。
公司的食堂还算不错。
其它想到再说
---------------- 2020 福报降临 --------------------
好消息! 好消息！都市环保员工喜提986福报！
无论你是修热机、环保、电气、自动化、给排水、通风还是工程造价(包括但不限于以上专业)，不用去北上广，只要进入都市环保，只要在武汉就可以享受阿里巴巴等互联网一线企业同款福报
目前还只是福报预热阶段，一期福报将持续到今年过年。但是大家不用担心，为庆祝公司成立20周年，公司合同额必将再创高峰，实现每年一翻番，去年今年大干一百天，明年有望大干两百天，实现全面986，最终力求将986常态化，成为中冶南方甚至中冶集团最强福报公司！
在收入方面，都市环保作为中冶南方盈利能力(号称)最强的子公司之一，深知没有总部的帮助扶持指导就(不能)发展壮大到如今的规模，一直保持感恩的心，员工（非领导）收入始终居于总部之下。面对本次福报，员工们只谈奉献，不问报酬，不增加公司开销，只求快出图、多出图，为公司的发展壮大做贡献。员工们本着对公司的友好信任，相信公司年底也许会有所表示。也许去年、前年、前前年的表示还比较有限，但就算今年也有限，也不重要。因为986本身就是福报，而不清楚的这一点的员工也必将被如此优秀的公司末位淘汰。
PS: 嘛~虽然全国的设计院加班文化已见怪不怪，中冶南方长年以来企业文化也是如此。但是把986制度化，常态化，动则无厘头的大干一百天，（人家互联网，华为干了有股票，你有啥？）一个堂堂国企无视国企责任，常年学权贵资本主义企业将末位淘汰制挂在嘴边，搞什么986，视劳动法于无物，完全是忘记了社会主义制度下国企的初心。而思想不正确的领导，也多难善终。
这么简单的道理如果国企管理层从上到下搞不懂，本身就是很严重的管理水平问题。
--------------------福报澄清--------------------
更正，不是986，而是劳动竞赛。
什么嘛，虚惊一场~
劳动竞赛是什么？萌新我百度下
喔…
Oh My 斯大林！
社会主义鼻祖管理思想，劳动法亲自背书，我直呼内行！
容我仔细看看参赛须知。
规则如下：
- 工程部所有员工每周统计加班时长（啊不是自愿参赛啊）
- 每日加班时长从6点开始计算（5点下班，留了一个小时吃饭时间不让加班，人性化）
- 最多计算到24时（避免劳累过度）。
- 当日加班不到2小时不计入总时长（8点前走还敢报加班？）
- 周末早9点起算，也是最多至24时
- 每周通报全体员工工时
满足以上条件，每周加班达到12小时可以获得“优胜个人奖”。
优胜个人奖的奖励就很让人心动了：只要获此殊荣，每周加班总时长超过12小时的部分，每小时可获得50元奖励！
也就是说，只要你坚持996，一周可多拿750的福报。虽然劳动法有名存实亡的规定每个月加班时间不得超过36小时，但是加班奖上不封顶！
所以，理论上如果加班奖金另算，自愿参加劳动竞赛的话，其实对我这样的还是挺划算的，周六反正没事办公室一坐一天600块，比开滴滴送外卖感觉还是赚的。
至于不想参加劳动竞赛的人（应该不存在），民间流传，月加班不到48小时，年底算总账。
我妄自揣测要不就是末位淘汰要不就是奖金扣除吧。所以（为了生计）我完全支持公司的做法。不忘初心，砥砺奋进，吃苦耐劳，顽强拼搏，为公司发展壮大做贡献！
只不过这个人劳动竞赛，感觉换成个人加班竞赛更精准。毕竟KPI简单粗暴，就是肝加班。
--------------------2020-11-25 福报更新--------------------
就在11月24日晚，公司发布两项重要通知，内容分别如下：
1. 考虑到大家觉得下午5:00下班，6:00才能领福报奖，一个小时吃饭时间太长，公司体贴的把间隔时间缩短到了30分钟---下班时间推后30分钟。
2. 关于组织开展公司“大干 75 天，攻坚促发展”活动的倡议书，看样子得与加班竞赛，8.5工时制以及口头通知联合服用。坊间传闻，此通知是为了避免其他部门无法参与劳动竞赛导致心态失衡，领导决定雨露均沾，全公司一起大干（未经证实）。
当然，和劳动竞赛一样，职代会是不敢开的，实施细则估计也是最多像加班竞赛一样打自愿擦边球，以及口头通知不加班后果，敬请期待。
本问题下新增的几个官方水军回答相信大家都有看到，几篇在上班时间发布的长文更是值得每个都市环保人，以及想要加入的人好好琢磨琢磨。有言必称领导如何如何的，还有直接请你滚蛋的，仿佛一国企设计院就他们家客厅一样。你想是可以这么想，话却不能这么说。
1. 公司不养闲人，看来抵制强制加班不想加班竞赛的都是闲人。正常上班时间内完成的工作量，四舍五入等于没工作量，是闲人。（在上班时间为公司写正视听小作文的不包含在内，虽然写的一言难尽）仿佛在说公司没强制986的过去20年里兢兢业业付出的都是闲人，没有今天的986，就没有公司过去20年的发展。
2. 大家疫情期间没有给公司作出一分钱的贡献。虽然所有人都早晚打卡，大家努力不推迟工期，但由于这些工作都不是在办公室完成的，四舍五入就是没有给公司作出一分钱的贡献，和上面一样，是闲人。公司作为有责任感的大公司，和其他大多数公司一样给大家发了工资，现在986就抱着感恩的心快点接受。疫情期间稳定的公司大家应该确实是欣慰感激的，但现在成了986的交换条件瞬间变了味
3. 设计院整个行业走到今天，确实出现了诸多问题。相信也没人觉得都是环保是最烂的还在坚持。现在说的也是公司一只脚踏进粪坑打算进行行业比烂的问题。时代的红利已经过了，已不是年轻人努把力到中年两三套房的年代。年轻人靠设计院的收入供个月供维持生活就不容易了。如果这个时候还秉承 效益好拼加班，效益差压月发，配合末位淘汰，员工承担经营风险的经营方式的话，那恐怕真的是像那小软文里说的“家庭条件好的不建议来”，来奋斗了家庭条件也变不好。但我看强制大家加班的人家庭条件都挺好的，只是觉得还不够好，想再好点。
4. 给大家扣闲人帽子那位，我也认为你不站在公司良性发展层面，只顾个人既得利益立场，刻意片面的解读劳动竞赛大干75天等活动，视都市环保职工权益如无物是不妥的。这两个活动相继提出，以及公司口头传达下来的意思，就是强制986。所有人包括洗地文的理解好像都很一致“爱加加不加滚”。员工反映的意见置之不理，不遵守相关法律，不召开职代会，正规的合规沟通协商渠道不走，阴阳怪气的搞些擦边球活动加口头威胁传达。当然，人各有志，如果某些人真的不愿意遵守法律，尊重职工群体，那烦也不要继续在都市环保憋屈，去投一个真正的民企体验资本家当家作主的感觉，体会创业的感觉。
反正都这样了，不如职代会官宣986，明确一下未来不再欢迎家境好的不喜欢常态加班的人加入。说明一下眼下公司到底什么困境（应收款问题？质量问题？利润率问题？工作效率问题？还是职工下班时间羊毛不薅白不薅的问题？）有啥想法大大方方的沟通不才是公司应有的样子吗？如果全都依照程序合法合规通过了，那相信大家也都没有怨言，该走的走，愿留的留。总好过现在这样不清不楚的用各种阴招突破大家底线的好。
没看见吗？这礼拜每个加班的人都在笑着说领导好机智呢。
九、广东联泰环保股份有限公司怎么样？
前商泰员工，现华为加班狗。个人觉得工作来说，商泰还是不错。
商泰的优点：钱还行，公司氛围比较轻松，人际关系和谐，领导nice，加班费五险一金都不错。
缺点：一是公司名气不大，跳槽没有简历溢价；
二是传统嵌入式软件开发的技能不像互联网那么通用。我当时是因为缺点跳槽来了华为，觉得华为品牌大钱多。不过现在我很怀念商泰的时光。
我自己对比商泰的工作经历和华为的工作经历，如果让我再选一次，我就不选华为了，钱确实多，但是加班累死，技能同样不通用，只是多了大公司的品牌溢价。
十、武汉芳笛环保股份有限公司怎么样？
这个公司发展特别快，营销和售后服务网络铺的比较密集。公司生产车间确实存在问题，流程不按照正规的来，产品没有质量保证。
公司内部高管全部是家族亲戚，更让人不可思议的是员工流失率大的惊人，公司大部分都是新人，做一年以上的相当少。员工工资待遇低的可怜，像去讨饭的。公司规模全部加起来400人左右。
