一、永州财政人员特岗津贴标准
永州财政人员特岗津贴标准解读与分析
近年来，随着中国经济的快速发展和社会进步的不断推进，各地方政府纷纷加大了对公务人员的关注和投入。作为财政部门的核心力量，财政人员的待遇和工作条件一直备受关注。而永州地区作为一个经济较为欠发达的地区，其财政人员特岗津贴标准备受关注。本文将对永州财政人员特岗津贴标准进行解读与分析，探讨其对财政人员的意义和影响。
特岗津贴的定义和作用
特岗津贴是为了解决特定岗位上的人员不足问题而设立的一项津贴制度。财政人员特岗津贴的实施可以提高财政人员的收入水平，从而提高他们的工作积极性和质量，进而推动财政工作的顺利开展。特岗津贴的发放可以有针对性地解决特定岗位上的人员短缺问题，保障财政工作的正常运行。
永州财政人员特岗津贴标准的解读
根据永州本地政府的文件规定，永州财政人员特岗津贴标准分为不同档次，具体为：
- 一级特津：每月津贴500元
- 二级特津：每月津贴400元
- 三级特津：每月津贴300元
通过对永州财政人员特岗津贴标准的解读，我们可以看出标准的分级和金额的差异。一级特津的津贴最高，为每月500元，而二级特津和三级特津的津贴则分别为每月400元和每月300元。这种分级制度的设立，一方面可以根据财政人员的实际工作情况，给予更加合理的待遇，另一方面也可以激励财政人员进一步提高工作质量，争取晋升到更高的特岗津贴档次。
虽然永州财政人员特岗津贴标准相对较低，但是需要考虑到当地经济发展水平和财政资源的实际情况。作为一个欠发达地区，永州财政压力相对较大，财政资源有限。因此，在设定特岗津贴标准时需要在平衡财政压力和财政人员正常工作需求之间进行权衡，确保财政工作的顺利推进。
永州财政人员特岗津贴标准的意义和影响
永州财政人员特岗津贴标准的制定对于财政工作的顺利进行具有重要意义。一方面，通过给予财政人员适当的特岗津贴，可以提高他们的工作积极性和专业素质。财政人员在面对繁重的工作任务时，可能会出现工作动力不足的情况。而特岗津贴的发放，可以起到一定的激励作用，使财政人员更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率和质量。
另一方面，永州财政人员特岗津贴标准的设立可以缓解特定岗位上人员短缺的问题，确保财政工作的正常运行。在一些特定的财政岗位上，由于工作内容、职责等方面的特殊性，人员的短缺可能会对工作的推进造成一定的影响。而通过特岗津贴的设立，可以吸引更多的专业人员加入到财政工作队伍中，满足工作需求，提高工作的稳定性和连续性。
结语
综上所述，永州财政人员特岗津贴标准的设立对于财政工作的顺利进行具有重要意义。特岗津贴的发放可以提高财政人员的工作积极性和质量，缓解特定岗位上人员短缺的问题。然而，特岗津贴标准的制定需要根据当地实际情况进行全面考量，确保平衡财政压力和财政人员的正常工作需求。希望通过本文的解读与分析，可以为各级财政部门提供一定的参考，推动财政工作的健康发展。
二、公办大学保卫人员特岗津贴
公办大学保卫人员特岗津贴是指专门用于奖励和激励在公办大学从事保卫工作的人员的一项特殊津贴。作为一项重要的政策措施，公办大学保卫人员特岗津贴的设立旨在提高大学保卫人员的积极性和主动性，激励他们更好地履行本职工作，确保校园安全稳定。
公办大学保卫人员特岗津贴的意义
公办大学保卫人员特岗津贴对于提升大学保卫工作的质量和水平具有重要意义。通过给予保卫人员额外的奖励，可以有效激励他们增强责任感和使命感，提高工作积极性和效率，增强安全防范意识，全力维护校园安全。
公办大学保卫人员特岗津贴的发放标准
公办大学保卫人员特岗津贴的发放标准通常由学校根据实际情况和政策规定进行制定。一般来说，发放标准包括工作表现、专业技能、工作年限等方面的考量，保卫人员需要通过考核评定才能获得特岗津贴。
公办大学保卫人员特岗津贴的申领流程
想要申领公办大学保卫人员特岗津贴，保卫人员需要按照学校规定的流程和要求进行申请。一般来说，包括提交申请材料、经过审核评定、公示结果等步骤，最终确定符合条件的人员并发放特岗津贴。
公办大学保卫人员特岗津贴的管理与监督
为了确保公办大学保卫人员特岗津贴的公平性和公正性，学校通常会建立专门的管理与监督机制。对于特岗津贴的发放、管理和使用都会进行严格监督，防止出现违规违纪行为，维护津贴制度的稳定和健康发展。
结语
公办大学保卫人员特岗津贴作为一项重要的奖励政策，对于激励保卫人员积极开展工作、提高校园安全水平具有重要的推动作用。希望通过对特岗津贴政策的认真执行和有效运用，进一步提升大学保卫工作水平，确保广大师生员工的校园生活安全。
三、兴化信访人员特岗津贴标准
在兴化地区，信访工作一直是社会稳定和治理的重要组成部分。作为兴化信访人员，有时会涉及到特岗津贴的问题，而这个津贴的标准对于每位从事信访工作的人员来说都是非常重要的。
兴化信访人员的工作职责
兴化信访人员的主要工作是处理来自社会各界的信访事务，包括接待信访群众、协调解决信访问题、做好信访记录等工作。兴化地区作为一个经济发达、人口密集的地方，信访工作涉及到的问题繁多，需要信访人员具备高超的业务能力和责任心。
特岗津贴的重要性
特岗津贴是对从事特殊岗位工作的人员发放的一种津贴，其标准的确定直接影响到信访人员的收入水平和工作积极性。兴化地区的信访工作量大、难度大，信访人员常常需要加班加点处理工作，因此特岗津贴的发放对于他们来说至关重要。
兴化信访人员特岗津贴标准的确定
兴化地区政府通常会根据信访工作的特点和难度，以及当地经济发展水平等因素来确定特岗津贴的标准。一般来说，特岗津贴的标准会根据工作时间、工作强度、工作环境等因素进行评定，以保障信访人员的合法权益。
特岗津贴的发放方式
兴化地区一般会通过银行转账的方式将特岗津贴发放给信访人员，以确保资金安全和透明。信访人员在领取特岗津贴时需要提供相关的证明文件，确保津贴的发放符合规定和程序。
特岗津贴的管理与监督
为了保障特岗津贴的发放公平、及时，兴化地区通常会建立健全的管理与监督机制。相关部门会定期对特岗津贴的发放情况进行检查，对违规发放或管理不当的情况进行处理，以确保信访人员的权益得到保障。
结语
兴化地区的信访工作离不开每一位勤勉工作的信访人员，他们的付出和努力为社会稳定和谐做出了重要贡献。希望通过制定合理的特岗津贴标准，能够更好地激励信访人员投入工作，共同建设美好的社会。
四、兴化信访人员特岗津贴多少
兴化信访人员特岗津贴多少
兴化市信访局是指定单位，负责管理兴化市信访工作，保障信访人员合法权益。在兴化市进行信访工作的人员可以获得特岗津贴，以激励他们更好地履行职责，服务社会。
根据兴化市政府相关规定，对于信访人员的特岗津贴发放标准是根据其工作性质、岗位要求等因素综合考虑而定。特岗津贴的多少通常取决于信访人员的工作表现和工作岗位。
一、特岗津贴发放标准
兴化市信访局针对不同级别的信访人员制定了不同的特岗津贴发放标准。一般来说，信访人员的特岗津贴是根据其岗位级别、工作难度、工作量等因素确定的。
二、特岗津贴的发放方式
特岗津贴的发放方式一般是以月度或季度为单位进行发放。信访人员可以根据自己的工作实绩和岗位要求领取相应的特岗津贴。
三、特岗津贴的调整
特岗津贴的调整通常是根据信访人员的工作表现进行评估和调整的。如果信访人员的工作表现突出，可能会获得特别的奖励和补贴。
四、特岗津贴的管理与监督
兴化市信访局对特岗津贴的发放、调整等工作进行严格管理和监督，确保发放工作的公平、公正和透明。
总的来说，兴化市信访人员特岗津贴的多少是根据一定的规定和标准来确定的，旨在激励信访人员更好地为社会服务、维护社会稳定。通过合理设定特岗津贴标准，可以更好地激励信访人员的工作积极性和责任意识，提升信访工作的质量和效率。
五、公务员保密人员特岗津贴
公务员保密人员特岗津贴政策解析
公务员保密人员特岗津贴是我国对于从事涉密工作的公务员及相关人员所提供的一种特殊津贴政策。这一政策旨在激励和吸引优秀人才从事保密工作，在保障国家重要信息安全的同时，也为这些人员提供了一定的福利待遇。下面我们就来对公务员保密人员特岗津贴政策进行深入解析。
公务员保密人员特岗津贴定义
公务员保密人员特岗津贴，顾名思义，是指对于在国家机关或其他单位从事涉密工作的公务员以及其他特殊保密人员所发放的一种津贴。这一津贴的发放是针对他们从事保密工作所面临的风险和工作特点而设立的，可以理解为一种激励和保障的手段。
公务员保密人员特岗津贴政策内容
公务员保密人员特岗津贴政策主要包括以下几个方面的内容：
- 对象范围：政策适用范围主要包括在国家机关、军队、科研单位、重点企业等从事重要涉密工作的公务员及其他特殊保密人员。
- 津贴标准：根据不同的职务、工作内容和保密级别，确定相应的津贴标准，一般来说，涉密程度越高、风险越大的岗位，津贴标准越高。
- 发放机制：津贴的发放一般由所在单位按照相关规定执行，具体由单位内设专门的保密管理部门或者专门的津贴管理部门负责核定和发放。
- 审批流程：公务员保密人员特岗津贴的核定和发放通常需要通过一定的审批流程，确保津贴的公正和合理性。
- 管理监督：针对公务员保密人员特岗津贴政策的执行，相关部门会建立相应的管理监督机制，确保政策的有效实施。
公务员保密人员特岗津贴政策意义
公务员保密人员特岗津贴政策的实施具有重要的意义：
首先，这一政策能够提高从事保密工作人员的工作积极性和责任感。通过给予额外的津贴激励，可以让他们更加专心致志地投入到工作中，提高工作效率和保密工作的质量。
其次，公务员保密人员特岗津贴政策有助于确保国家重要信息的安全。保密工作极为重要，有时甚至关乎国家安全，因此提供合理的津贴是对这部分人员的一种保障，有助于稳定队伍，保障信息安全。
再次，这一政策还能够吸引更多有专业能力和潜力的人才从事保密工作。在津贴政策的吸引下，更多优秀人才将愿意选择从事保密工作，从而为国家的保密事业注入新的活力和动力。
最后，公务员保密人员特岗津贴政策还可以提升国家的整体保密水平和能力。通过为从事保密工作的人员提供津贴，可以调动他们的积极性，提高保密工作的专业化水平和效率，从而整体提升国家对重要信息的保护水平。
公务员保密人员特岗津贴政策存在问题及建议
尽管公务员保密人员特岗津贴政策有诸多优点，但在实际执行过程中也存在一些问题，主要包括：
- 标准不够明确：有些单位对于津贴标准的具体执行并不够明确，导致在实际操作中存在一定的主观性和不确定性。
- 核定程序繁琐：一些单位的津贴核定程序复杂繁琐，审批周期较长，影响了津贴的及时发放。
- 管理不规范：一些单位对于津贴的管理监督不够到位，缺乏有效的监督机制，容易导致津贴发放不规范。
针对以上问题，笔者提出以下建议：
明确标准：相关部门应加强对于津贴标准的解释和明确，确保标准的执行具有可操作性和一致性。
简化程序：优化核定程序，简化审批流程，加快发放速度，提高工作效率。
加强管理：建立健全的津贴管理监督机制，完善相关制度，确保政策的有效执行。
结语
综上所述，公务员保密人员特岗津贴政策是我国对于从事保密工作人员提供的一项重要政策，具有激励人才、保障信息安全和提升保密水平的重要意义。然而在实际执行中也存在一些问题，需要相关部门和单位进一步优化政策，并加强管理监督，确保政策的有效实施。
希望通过本文的解析，能够加深大家对于公务员保密人员特岗津贴政策的了解，为我国的保密工作提供一定的参考和借鉴价值。
六、关于享受环保特岗津贴报告
关于享受环保特岗津贴报告
尊敬的读者，今天我们来探讨一下关于"享受环保特岗津贴"的相关报告。作为环保事业中的一项重要政策，在过去的几年里，越来越多的人开始关注并享受到这一特殊的福利。
环保特岗津贴是一项由政府提供的津贴，旨在鼓励和奖励那些在环保领域做出杰出贡献的个人或组织。拥有这一津贴的人们可以享受到一系列的优惠和补贴，以促使他们在环保事业中继续取得更大的成就。
首先，我们来看一下如何获得这一特岗津贴。根据政府的相关规定，只有那些在环保领域从事工作的人才有资格申请这一津贴。无论是在政府机构、非盈利组织还是私人企业从事环保工作的人员都可以申请。此外，申请者需要提供相关的证明材料，证明他们在环保事业中取得了突出的成就。这些成就可以是在环境保护、资源回收利用、能源节约等方面的创新和贡献。
在申请获得环保特岗津贴之后，获得这一福利的个人或组织将享受到一系列的优惠和补贴。首先是津贴的发放，政府会每月发放一定数额的津贴，以帮助他们减轻个人或组织负担。其次是低息贷款，享受这一津贴的人们可以获得低息贷款的机会，以便更好地推动其环保项目的发展。此外，他们还可以获得市政公共设施的优先使用权，以及在环保培训和学术研究方面获得更多的资源支持。
那么，为什么享受环保特岗津贴对于个人和组织来说如此重要呢？首先，这一津贴的发放可以为个人或组织带来经济上的支持和帮助。环保工作往往需要大量的资金投入，而环保特岗津贴的发放可以有效减轻个人或组织的负担，使他们能够更好地开展环保事业。其次，这一津贴的获得也是对个人或组织在环保领域取得成就的肯定和奖励。这不仅能够鼓励他们继续取得更大的成就，也会为其他人树立榜样，推动全社会更加关注和支持环保事业。
当然，享受环保特岗津贴也需要承担一定的责任和义务。作为获得这一津贴的个人或组织，他们需要继续积极参与到环保工作中，为环境保护事业做出更大的贡献。同时，他们还需要按照相关规定和要求，及时提交相关的报告和申报材料，以保证津贴的正常发放和使用。只有这样，才能够真正实现环保特岗津贴政策的初衷和目标。
总结起来，享受环保特岗津贴对于个人和组织来说都是一项非常重要的福利。它不仅带来经济上的支持与帮助，也是对他们在环保事业中取得成就的肯定和奖励。通过这一津贴的发放，我们可以更好地鼓励和推动更多的人们参与到环保工作中，共同努力构建一个更加美好的生态环境。
七、南京灵活就业人员生育津贴？
女参保人员在分娩或流(引)产后一年内(分娩的需在产假结束后)，携带相关材料，每月1-10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领手续。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入本人的市民卡。
八、天津失业人员生育津贴标准？
2020-2021年天津职工生育津贴报销标准,2020年天津生育保险最新政策;
很多天津年轻职工都知道职工生育期间相关医疗费是可以到生育保险管理中心进行报销的，但是天津准妈妈对天津生育保险报销条件和天津生育保险报销流程并不是很了解。生育保险报销是国家及用人单位对生育女职工在生育期间的基本生活保障。那么，天津生育津贴标准是怎样的呢？妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受 98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。天津生育保险报销条件只需要满足：1.用人单位按照规定参加生育保险，并按月足额缴纳生育保险费;2.生育或实施计划生育手术符合国家和本市计划生育规定。
九、国家统计人员津贴标准？
国家统计人员补贴范围和标准，统计工作考核评价合格的“四上”企业、投资项目的专（兼）职统计联网直报报表人员发放岗位补贴标准拟暂为每年每人2400元；统计工作考核评价合格的“四下”抽样调查单位、规模个体户的专（兼）职统计联网直报报表人员发放岗位补贴标准拟为每年每人1200元。
十、退休人员津贴管理办法？
退休人员福利管理规定
第一条 老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作事关党的历史、事关改革发展和稳定的大局，是一项严肃的政治工作。
第二条 学校老干部工作纳入学校党委和学校各部门重要议事日程，并分别明确一名领导分管老干部工作。
第三条 为进一步做好学校离退休工作人员的管理、教育和服务工作，根据国家老干部工作的有关政策规定，参照《湖南省公安厅机关离退休干部(职工)管理工作暂行办法》，结合我校实际情况，特制定本办法：
一、职责任务
第四条 政治部老干科是学校老干部工作的职能部门。其主要职责是：
1、负责学校离退休工作人员的宏观管理、教育和服务工作。
2、配合教工党总支部组织指导离退休党支部开展政治学习和组织生活。
3、负责学校老干部工作和离退休人员的宣传奖励工作。
4、负责组织离退休人员开展各项文化体育和健身活动。
5、重点做好离休干部和厅级退休干部的服务工作。
6、负责管理学校老同志活动中心。
二、党支部建设和党员教育
第五条 建立离退休党支部，不断加强党支部和党小组建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、增强凝聚力、战斗力和号召力。
第六条 教职工办理离退休手续后，由离退休党支部统一编入党小组，支部和小组要积极组织其参加党的活动。
第七条 离退休党支部要根据老同志的特点和身体状况，协助老干科积极探索和开展各种有益于老同志身心健康的活动，教育老同志不断增强党性，永葆革命青春，发挥党员的先锋模范作用，做一名永不褪色的好党员。
第八条 党员离退休后仍应以党员的标准严格要求自己，并积极参加老干科和离退休党支部组织的各项活动，不得无故缺席，因故不能参加，应向党支部或党小组长请假，并说明情况。
三、政治待遇
第九条 阅文和报刊杂志订订阅制度。上级发放的离退休干部文件，按原职级规定的阅文范围到学校机要室阅读。学校发放的文件由老干科统一安排离退休老同志组织阅读和学习。学校每年为离退休干部适当订阅一些报刊杂志。离休副厅级干部每人每年220元，退休副厅级干部每人每年200元。退休人员的报刊杂志统一订阅，放老干活动室由老干科统一管理。
第十条 通报工作制度。学校党委每半年召开一次学校离退休人员大会，通报学校工作情况;每年召开一次学校离退休工作人员代表座谈会，听取离退休同志的意见和建议。
第十一条 参加各项政治活动和会议制度。学校召开重要会议或开展重大活动，可根据内容需要邀请离退休的校领导和离退休党支部主要负责人参加。
四、生活待遇
第十二条 生活福利待遇。离退休人员的各项生活福利待遇按照国家、和学校有关文件规定执行。
第十三条 学校在出台涉及离退休人员切身利益的改革措施前，应听取老干科和离退休人员的意见，以保护老同志的合法权益。
第十四条 走访慰问制度。除做好平时的走访慰问外，春节期间厅级离退休干部由学校领导负责走访慰问，其他离退休干部由二级机构领导和老干科同志负责走访慰问。根据学校规定，离休干部和副厅级退休干部过生日按下述经费标准赠送生日贺礼：70岁—300元，80岁—500元，90岁—800元，100岁—1000元。100岁以上1500元。
第十五条 慰问病人制度。学校对住院治疗的离退休人员要予以关心和慰问。离休老同志、副厅级退休老同志和学校原领导、教授住院、老干科负责报告政治部主管老干工作的负责人和学校领导，并陪同有关领导前往医院探望慰问，其他退休人员住院由老干科的同志代表学校前往医院探望慰问。
第十六条 医疗保健制度。离休干部和厅级退休干部每年进行一次身体检查，离休干部的医疗费按国家有关文件规定执行，退休人员享受在职教职工相同的医疗保险待遇，体检与在职教职工同时进行。
第十七条 车辆使用制度。学校为离休干部和厅级退休干部参加公务活动、看病、住院等方面提供服务;其他用车一律按学校用车规定收取费用。其他退休人员急病、住院需用车予以保障。
第十八条 开展活动制度。老干科要有计划地组织离退休人员开展丰富多彩有益于身心健康的文娱活动，以丰富老同志的文化生活，使老同志老有所乐。
五、丧事规定
第十九条 离退休人员逝世后，由学校与家属共同负责料理治丧工作，建立治丧办公室。离休老同志、处以上退休老同志，由校领导致悼词，二级机构领导参加遗体告别仪式。厅级离退休老同志逝世学校向省公安厅报告，省公安厅的有关领导参加遗体告别仪式。
第二十条 本办法由学校老干科负责解释。
第二十一条 本办法从颁发之日起施行。
退休人员福利管理制度
为了管好用好离退休人员的福利费，特制定本办法
一、福利费的领取
福利费每人每月18元，每季度由离退休工作处统计人数，送人事处审核，凭人事处证明，到财务处领取。
二、福利费的使用原则
1、福利主要用于离退休同志及家属生活困难补助;慰问有病住院、住家离退休人员的费用开支。
2、年终提成部分购买福利品或现金，发给校内领薪的全体离退休同志。
3、每年预留集体福利费总额5%，作为次年(经费下达前)的日常开支。
三、福利费的使用范围及标准
(一) 困难补助
提成福利费总额的25%左右作为困难补助，以困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助为原则。
1、长病住家、重病住院的同志补助，每人次视情况补100-300元，原则上同一人一年内补助不超过三次。
2、去世同志的遗属和遇特殊情况人员的补助，一次性补200-300元。
3、困难补助的审批手续
离退休同志如确有困难需要补助时，可由本人提出书面申请或离退休小组长，所属原单位根据实际情况代书面申请送离退休工作处，经离退休工作处调查研究作出决定。
(二) 探病的费用
知情即探和对长期病者定期探望，探望每人一次50元现金。
(三) 发放集体福利品或福利费
每年寒假前发放集体福利品或福利费。
四、福利费立专项登记收支，以便群众监督。
职工退休福利基金办法
一、本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法(以下简称本办法)。
二、凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
三、适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津(不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴)总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
四、本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司(以下简称受托人)为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
五、职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
六、凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。
1.任职满26年以上者。
2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。
(1)办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。
(2)专员及科员年满51岁者。
(3)专门委员及高级专员年满56岁者。
但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职(休)金的权益的，仅能享有退职(休)金领取权，惟公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。
十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。
1.任职满7年以上10年以下者给付100%。
2.任职满4年以上的给付60%。
3.任职满2年以上的给付40%。
前列职工如因挪用公-款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。
十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公(在职)死亡或公司因业务需要裁遣者，公司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工享有。
十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。
